Испытательный срок

Почему портятся сотрудники после испытательного срока

Основной применяемый испытательный срок в российских компаниях 3 месяца. Существует масса советов, что сделать, чтобы пройти этот испытательный срок и получить заветное рабочее место. Даже неопытные новички понимают, что во время испытательного срока за ними пристально наблюдают, и именно поэтому, начиная работу в новой компании, надо зарекомендовать себя с хорошей стороны. Очевидно, что на новом месте вы будете ошибаться и часто обращаться за помощью к своим коллегам.

5 ошибок, из-за которых вы провалите испытательный срок

Уволить сотрудника, крепко пустившего корни в компании, не так-то просто. Если, конечно, речь не об испытательном сроке – законной поблажке для руководителей, в течение которой можно распрощаться с неугодным новобранцем относительно легко и быстро.

HR Катерина Торочина и руководители отделов digital-агентства MediaGuru рассказали, за что увольняют в первые же месяцы работы и кому точно не место в рекламном (да и любом другом) бизнесе. 

Примерно один из трех кандидатов, успешно прошедших отбор в рекламное агентство, уже через 2-3 недели слышит драматичное: «Извините, вы нам не подходите». И даже в нашей, максимально лояльной к новичкам компании, эта фраза звучит в 15% случаев.

6 хитростей, которые помогут вам справиться с новой работой после первых нервозных недель

  • Начало новой работы – это пугающий и захватывающий процесс. Поначалу от количества информации может буквально рябеть в глазах.
  • Первые несколько недель могут казаться сумашедшими, и это абсолютно нормально. Однако существуют способы, которые помогут вам выжать максимум из этих первых недель и начать ориентироваться на новом рабочем месте.

Внимание, у вас новый сотрудник! 10 советов руководителю

Испытательные срок – лакмусовая бумажка для нового сотрудника. Уже по первому рабочему дню можно сделать вывод о том, как работает компания, какая в ней культура общения, какая царит атмосфера. Это вам все привычно и знакомо, а вновь пришедшему видны все огрехи и все несовершенства бизнес-процессов.

Почему с вами распрощаются на испытательном сроке

Существует четыре ключевые ошибки, которые допускают сотрудники на новом месте работы и именно поэтому не приживаются в компании

Вы устраиваетесь на новую работу, постепенно входите в курс дела, знакомитесь с коллегами. И вроде бы все ничего, но по истечении пары месяцев начальник зовет вас к себе в кабинет и говорит: «К глубочайшему сожалению, вы нам не подходите». Какие ошибки вы допустили и как их не повторить в дальнейшем?

Ну что ты как неродной?

Как в нашей маленькой команде внедрялась адаптация новичков без заучивания миссии компании и дат рождения основателей

Что случилось?

При словах «адаптация сотрудников» обычно представляется набор ритуалов, которые проводит отдел персонала в крупных компаниях: с лекцией по корпоративной культуре, раздачей брошюр об исторической миссии и социальной ответственности, и, разумеется, подписями руководителей подразделений в листе адаптации. «Дело-то, может, и хорошее – думали мы – только вот у нас нет ни брошюр, ни отдела персонала, так что как-нибудь обойдёмся».

Как на самом деле заканчивается испытательный срок

Испытательный срок многими рассматривается как формальность. Кажется, взяли тебя на работу, включили в систему - и можно выдохнуть. Просто делай свою работу, ведь все вокруг уже считают тебя своим. Бог не выдаст - система не съест. Так ли это?

Ты думаешь, что на новом месте испытательный срок заканчивается через три месяца, а ведь он только начинается. Каждый день испытательный срок у всех. Работа или отношения с близкими, дело всей твоей жизни или рутинный, но такой нужный сейчас проект. Стратагема или тактикон. Хобби или дерби. Пан или пропал. Испытания с момента зачатия и до последнего вздоха. Выдержишь - живи дальше на хорошем счету. Нет - подвинься.

Анкета по итогам испытательного срока

Дорогой друг, просим тебя уделить время и ответить на ряд вопросов этой анкеты. Цель исследования — узнать твое мнение о работе в нашей компании. Твои ответы помогут нам выявить сильные и слабые стороны нашей компании и понять над чем нам стоит работать. Мы будем благодарны тебе за искренние и точные ответы.
Вопросы разделены на группы и относятся к разным аспектам твоей работы. Большая часть вопросов предполагает выбор ответа, максимально отражающего твою точку зрения.
Большое спасибо за участие!

Пожалуйста, укажи, насколько ты согласен со следующими утверждениями.

Как сделать так, чтобы успешно пройти испытательный срок?

Айгюн Курбанова основатель школы карьерного менеджмента дала в FB несколько советов новичкам

Очень много моих коллег недавно вышли на новую работу. Им и всем остальным, кому это интересно, пишу этот пост.

1. Подготовительный этап 

А) Постарайтесь до того, как выйдете на работу, решить все свои бытовые вопросы, вопросы с детьми (с кем останутся дети и если школа или садик - кто будет с ними сидеть, если ребёнок заболеет, кто будет забирать младшешкольника со школы и кормить обедом, делать уроки и проч..) и пожилыми родителями, вопросы со здоровьем.

Страницы
Подписка на RSS - Испытательный срок