Период испытательного срока учитывается при исчислении стажа, который дает право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск. Об этом заявили представители Роструда в официальном телеграм-канале ведомства.
При оформлении трудового договора работодатель вправе установить испытательный срок (ст. 70 ТК РФ). В это время на сотрудника распространяются все нормативные правовые акты и внутренние правила компании.
Согласно статье 120 ТК РФ, в стаж работы, необходимый для получения ежегодного основного оплачиваемого отпуска, включается период фактической работы. Роструд разъяснил, что это правило также распространяется на испытательный срок. Таким образом, время работы в период испытательного срока учитывается при подсчете стажа для предоставления отпуска.
Поделиться
