Как уволить работника, не прошедшего испытательный срок: подробная инструкция

Испытательный срок: это возможность для работодателя оценить соответствие кандидата требованиям должности, а для работника – понять, подходит ли ему предлагаемая работа. Но что делать, если испытательный срок не пройден?

Проверка документации:

Прежде всего, важно проверить наличие всех необходимых документов, которые подтверждают факт установления испытательного срока:

• Положение о внутреннем трудовом распорядке: регламентирует работу организации в целом.
• Должностная инструкция: определяет конкретные обязанности работника.
• Локальные нормативные акты: регулируют деятельность на конкретном рабочем месте.
• Приказ о приеме на работу: подтверждает факт принятия на работу с установленным испытательным сроком.

Увольнение по ст. 71 ТК РФ:

• Уведомление работника: не менее чем за три дня до окончания срока испытания работодатель должен письменно уведомить работника о решении расторгнуть трудовой договор.
• Основания увольнения: в уведомлении нужно четко указать причины, по которым работник не прошел испытательный срок, и подтверждающие документы.
• Право обжалования: работник имеет право обжаловать решение работодателя в суде.

Официальная процедура стажировки:

• План работы на испытательный срок: должен быть составлен заранее и утвержден, с указанием конкретных задач, умений, знаний, а также критериев оценки.
• Отчеты и оценка: работник должен регулярно отчитываться о проделанной работе, а работодатель – оценивать ее качество.
• Запись замечаний: все замечания и претензии к работе стажера следует фиксировать в письменном виде.

Варианты развития событий:

• Согласие на увольнение: работник может написать заявление об увольнении по собственному желанию.
• Обжалование в суде: работник может обратиться в суд, если не согласен с решением работодателя.
• Отказ от увольнения: если работник отказывается подписывать уведомление, нужно составить акт об отказе, а также отправить уведомление заказным письмом с уведомлением о вручении.

Порядок увольнения:

• Предупреждение: работник должен быть предупрежден о предстоящем увольнении не менее чем за три дня в письменной форме.
• Приказ об увольнении: нужно издать приказ о расторжении трудового договора по форме Т-8.
• Расчет с работником: произвести окончательный расчет с работником в день увольнения.
• Выдача трудовой книжки: работник получает трудовую книжку с записью об увольнении в день увольнения.

Важно:

• Увольнение по причине не прохождения испытательного срока возможно только в том случае, если этот срок был прописан в трудовом договоре.
• Главный аргумент в суде – это правильно оформленное уведомление о не прохождении испытательного срока, с четкими обоснованиями и документальным подтверждением.
• Необходимо вести четкую документацию о работе стажера, фиксируя как положительные, так и отрицательные моменты.
• Проведение дисциплинарных бесед может помочь стажеру улучшить свою работу и избежать увольнения.

В заключение:

Правильное и своевременное оформление документации, четкое следование законодательству и объективная оценка работы работника – залог успешного проведения процедуры увольнения по причине не прохождения испытательного срока.