Специалисты Роструда составили список распространенных ошибок, допускаемых работодателями при установлении испытательного срока для новых сотрудников. Эти разъяснения опубликованы в официальном Telegram-канале ведомства.
Ошибка № 1: установление испытательного срока для всех новых сотрудников
Некоторые категории работников освобождаются от прохождения испытательного срока при приеме на работу. Полный перечень приведен в ст. 70 Трудового кодекса. К ним относятся:
- Беременные женщины и матери с детьми до 1,5 лет.
- Работники в возрасте до 18 лет.
- Выпускники высших и средних специальных учебных заведений, поступившие на работу по специальности в течение года после получения диплома.
- Работники, занимающие выборные или конкурсные должности.
- Работники, перешедшие от другого работодателя.
Ошибка № 2: Меньше платить работникам на испытательном сроке
В период испытательного срока работник имеет право на получение полного оклада, предусмотренного для соответствующей должности.
Ошибка №3: предупреждение об увольнении в период испытательного срока не менее чем за 2 недели
Если работник решил, что данная работа ему не подходит, он должен предупредить об этом работодателя не менее чем за 3 дня до предполагаемого ухода. Работодатель также имеет право расторгнуть контракт с работником до окончания испытательного срока в случае неудовлетворительной работы сотрудника. В этом случае работодатель обязан не менее чем за три дня направить письменное уведомление с указанием причин увольнения.
Ошибка № 4: незачет испытательного срока в стаж работы для расчета отпускных
В стаж работы, необходимый для предоставления ежегодного оплачиваемого отпуска, включается продолжительность фактической работы, в том числе и испытательный срок.
Поделиться
