Испытательный срок - это период, в течение которого работодатель проверяет квалификацию нового работника, в том числе нанимаемого руководителя и его соответствие занимаемой должности. Испытательный срок может быть установлен, в том числе генеральному директору. В этом случае он имеет свои нюансы.
Статья 70, часть 4 Трудового кодекса РФ определяет категории работников, которые могут быть приняты на работу без испытательного срока. Руководитель организации в этот список не входит. Но, в то же время закон предусматривает запрет на установление срока для испытания для работников, избирающихся на выборную должность. Кроме них испытательный срок не устанавливается если генеральный директор переводится из другой организации по соглашению между работодателями. Законодательство не уточняет, является ли должность генерального директора коммерческой организации выборной, однако существует практика, подтверждающая, что должность руководителя общества с ограниченной ответственностью или акционерного общества может носить подобную характеристику. Это основано на том, что назначение на должность единоличного управленца организацией является особым случаем «избрания на должность», как это определено в статье 17 Трудового кодекса. Есть и другая точка зрения, которая заключается в том, что устав организации может не предусматривать замещение руководящих должностей путем избрания. Обоснование этого мнение содержится в статье 70 ТК РФ. Эта статья определяет условия, при которых директору может быть установлен испытательный срок.
Поэтому невозможно установить испытательный срок для генеральных директоров, если они назначаются по конкурсу в некоммерческой организации или переводятся по соглашению между работодателями. В остальных случаях ограничений нет, и учредитель вправе установить срок, в течение которого проверяются навыки, качества и опыт работы нового директора на предмет соответствия руководящей должности.
Даже если в уставе организации прописано условие об обязательном испытательном сроке для генерального директора, это не означает, что стороны не могут договориться об обратном. Организация и руководители сами определяют порядок прохождения испытания. В связи с этим нет необходимости прописывать в уставе условия об испытательном сроке. Это связано с тем, что даже если они прописаны в учредительных документах, то не имеют правовой силы в отсутствие отдельного соглашения или трудового договора.
Максимальная продолжительность испытательного срока генерального директора предусмотрена частью 5 статьи 70 Трудового кодекса России. Для руководителей, в том числе генеральных директоров, максимальный испытательный срок составляет до полугода. Это максимальный срок, установленный законом, и его продлевать нельзя. Важно помнить, что установление более длительного испытательного срока, чем разрешено статьей 70 Трудового кодекса РФ, считается нарушением трудовых прав нового директора и может быть оспорен в судебном порядке. Уменьшение срока испытания возможно, например, на три месяца или меньше.
Генеральный директор является единоличным руководителем компании, и его назначение осуществляется на основании решения участников общества с ограниченной ответственностью или акционеров. Исходя из этого условия об испытательном сроке генерального директора должны оговариваться заранее, то есть на стадии заключения трудового договора и отражаться в его содержании.
Если работодатель допускает генерального директора к работе до заключения трудового договора, испытательный срок все равно может быть назначен и указан в договор позже. Однако для этого необходимо, стороны должны заключить соглашение об утверждении испытательного срока до того, как генеральный директор приступит к исполнению своих обязанностей. Кроме трудового договора, условие о прохождении испытательного срока также прописываются в приказе о приеме на работу.
Генеральный директор может принять сотрудника на работу без испытательного срока. Испытательный срок не является обязательным. Если стороны не оговорили срок проверки в трудовом договоре, считается, что руководитель был принят на работу без испытательного срока. Если в контракте генерального директора не указан срок испытания, его нельзя уволить за неудовлетворительные результаты проверки. Кроме того, в период испытательного срока договор также не может быть досрочно расторгнут.
Поделиться
