С 1 марта 2022 года работодатели обязаны учитывать и расследовать микротравмы (микроповреждения) сотрудников (в соответствии со ст.226 ТК РФ и Приказом Минтруда РФ N 632Н «Рекомендации по учету микроповреждений (микротравм) работников» года. от 15.09.2021
Микротравмы (микроповреждения) – это легкие повреждения здоровья, не влекущие потери трудоспособности сотрудника (синяки, порезы, ссадины, ушибы и пр.)
Для корректного ведения учета микротравм у работодателя должны быть следующие документы:
- Локальный нормативный акт с описанием порядка учета микротравм на предприятии;
- Журнал регистрации микротравм.
С документом о порядке учета микротравм должны быть ознакомлены:
- должностные лица, ответственные за сбор информации, заполнение журнала, участвующие в расследовании микротравм и пр.;
- остальные работники, которые обязаны извещать работодателя (непосредственного руководителя или медработника на предприятии) о микротравме на производстве.
Последовательность действий при микротравме:
- пострадавший сотрудник извещает непосредственного руководителя (или обращается в медпункт на территории предприятия) о произошедшем инциденте;
- непосредственный руководитель (или медработник предприятия) оповещает специалиста по охране труда;
- Специалист по охране труда должен провести расследование причин микротравмы в течение 3 рабочих дней (опрос пострадавшего (при необходимости непосредственного руководителя, очевидцев), осмотр места происшествия;
- Заполнение Справки о рассмотрении причин и обстоятельств, приведших к возникновению микроповреждения работника;
- Регистрация в Журнале учета микроповреждений работников
- Формирование плана мероприятий по устранению причин, приведших к возникновению микроповреждений;
- Ознакомить пострадавшего с результатами расследования.
Журнал и Справки должны храниться в организации не менее 1 года, а в локальном акте по порядку учета микротравм необходимо установить место хранения этих документов (возможно вести данные документов в электронном виде).
Данная практика расследования микротравм позволит работодателям улучшить процессы управления охраной труда, повысить эффективность управления профессиональными рисками, предупредить несчастные случаи на производстве и усовершенствовать культуру охраны труда в организации.
Поделиться
