Ученический договор или договор об обучении - это документ, в соответствии с которым работодатель предоставляет возможность потенциальному или действующему работнику пройти соответствующее обучение. Например, это может быть обучение врача в ординатуре, слесаря в учебном центре или водителя для получения необходимой категории на право управления транспортным средством. В ответ работнику предстоит проработать в компании определенный срок, указанный в договоре.
Ученический договор можно заключать только с юридическими лицам. Работодатель - физлицо или индивидуальный предприниматель не имеет права фиксировать подобные документы со своими подчиненными (ст. 198 ТК РФ).
Если сотрудник компании, который уже работает, дает свое согласие, он может быть полностью освобожден от выполнения обязанностей по трудовому договору или продолжить свою трудовую деятельность на условиях сокращенного рабочего времени. В любом случае с таким работником необходимо заключить дополнительное соглашение об обучении. Его можно оформить отдельным документом так и составной частью трудового договора. Кроме того. обязательство отработки после оплаченного работодателем обучения можно включить в сам трудовой договор (ст. 57 Трудового кодекса Российской Федерации).
Фиксация ученического договора закрепляется в письменной форме, в двух экземплярах, один из которых передается работнику. Шаблон договора не установлен законом, однако следует обязательно включить в него следующие данные:
- наименования и реквизиты подписантов договора;
- конкретную квалификацию, которую получит человек по завершении обучения;
- условия действия договора: организация обязана предоставить своему сотруднику возможность пройти обучение в соответствии с условиями, установленными в договоре. В свою очередь, сотрудник обязан успешно завершить обучение и приступить к работе у работодателя на срок, указанный в ученическом договоре, например, на один или три года;
- определение размера и графика оплаты трудового времени во время обучения;
- условия изменения положений ученического договора;
- обстоятельства прекращения и расторжения контракта;
- ответственность сторон за нарушение условий соглашения.
В документе можно указать и другие важные условия, разъясняющие, кто учится, кто оплачивает учебу и при каких условиях (согласно ст. 199 ТК РФ). Например, работодатель может внести условие о том, что сотрудник обязан во время обучения необходимо быть дисциплинированным и не пропускать занятия, а также успешно справляться с промежуточными и итоговыми экзаменами. Во время обучения за работником сохраняется заработная плата и рабочее место, однако в договоре можно предусмотреть возможность перевода на новую должность в соответствии с полученной квалификацией по окончанию учебы.
Кроме того, можно включить пункты о компенсации расходов, связанных с обучением, такие как оплата учебной литературы, расходы на проезд к месту обучения или организацию транспорта для доставки к месту учебу группы обучающихся работников.
Соглашение вступает в силу с указанной в нем даты. Изменить условия соглашения после его подписания разрешается только при согласии обеих сторон. В случае необходимости его можно продлить из-за болезни работника, призыва на военную службу и других уважительных причин. Для этого заключается дополнительное соглашение о пролонгации, указав причину и новую дату окончания действующего соглашения. Дополнительное соглашение также оформляется в двух экземплярах и считается частью основного трудового договора.
На протяжении всего обучения работникам выплачивается стипендия. Размер ее оплаты согласовывается сторонами и должен быть указан в договоре об обучении, зависит от уровня квалификации, но не может быть ниже МРОТ. Кроме того, за работу, которую ученик выполняет во время практики, следует платить по обычным тарифам, установленным в компании.
Как и любой другой договор, ученический быть прекращен не только по истечении установленного срока, но и по другим условиям, указанным в нем. Например, он может быть расторгнут, если:
- обучающейся либо не смог успешно пройти экзамены, либо был отчислен из учебного заведения;
- в ходе учебы стало ухудшилось состояние здоровья работника, что не позволяет ему осуществлять деятельность в выбранной профессии;
- работодатель принял решение изменить направление и больше не нуждается в сотруднике по приобретаемой специализации;
- обучаемый сдал экзамены заранее и готов начать работу.
Поделиться
