Ответственный за охрану труда - это специально назначенный работник, который выполняют функции по организации работ в области охраны труда. Работодатель имеет право назначить таким работником сам себя. Возложение обязанностей по охране труда на работника или на самого себя работодатель оформляют с помощью приказа. В этом приказе нужно обязательно указать:
- полное и краткое (при необходимости) наименование организации;
- дату составления и номер приказа;
- город, в котором издан приказ;
- название приказа;
- цели издания документа;
- должность и ФИО работника на кого возлагают организацию работ по ОТ, обеспечение безопасных условий и охраны труда, контроль за соблюдением требований охраны труда;
- должность и ФИО работника будет исполнять обязанности по охране труда во время отсутствия ответственного сотрудника.
Возложение обязанностей специалиста по охране труда возможно только на работника организации, который прошел специальную подготовку в области охраны труда. ПРи этом этот метод, а именно делегирование полномочий в области охраны труда возможно только когда количество работников в организации не превышает 50 человек. Если же количество работников составляет более указанной границы, то охраны труда организовывается с создания службы или найма специалиста по охране труда в штат. Если принять на работу специалиста по охране труда невозможно, а создание службы по охране труда тем более, то работодатель может привлечь по договору ГПХ сторонних специалистов или даже целую организацию. Это правило действует только для организации с численностью персонала до 50 человек.
К слову, нужно понимать, что работа специалиста по охране труда автоматически не входит в обязанности ответственного сотрудника. Это означает, что возложение обязанностей на работника возможно, только если в штате имеется соответствующая должность СОТа. В таком случае дополнительная нагрузка на ответственного работника оформляется совмещением. Для этого необходимо получить от работника письменное согласие на выполнение новых обязанностей и оформить дополнительное соглашение к трудовому договору. В нем нужно обязательно указать доплату за выполнение назначенной работы.
Вместо возложения обязанностей по охране труда на сотрудника своей организации, работодатель может заключить договор с другой организацией или сторонним специалистом. Чтобы договор об оказании услуг был легальным организации, предоставляющие услуги в сфере охраны труда, должны иметь специальную аккредитацию. Чтобы проверить, включена ли организация по оказанию услуг в сфере охраны труда в реестр, можно выполнить следующие действия:
- запросить выписку из реестра у организации - исполнителя;
- запросить выписку из реестра в Минтруде;
- проверить наличие аккредитации на официальном сайте Минтруда.
Указанный порядок установлен правилами по аккредитации организаций, ИП, оказывающих услуги в области охраны труда, утвержденный постановлением Правительства РФ от 16.12.2021 № 2334. В договоре необходимо указать все условия функционирования службы охраны труда или специалиста по охране труда и закрепить вопросы ответственности за допущенные нарушения, а также указать ожидаемые результаты от оказанных услуг.
Конечно, требование о наличии ответственного за охрану труда выполняется далеко не всеми работодателями. Если возложение работодатель игнорирует законное оформление ответственного за охрану труда и никого на эту работу не назначает, то работодатель считается ответственным за ОТ единолично. При этом, приказ все равно должен быть создан. Если этот документ отсутствует, то работодателю грозит административная ответственность по части 1 статьи 5.27.1 КоАП РФ в виде штрафа в размере до 80 000 рублей.
Поделиться