Одним из законных оснований для расторжения трудового договора является инициатива работника, проще говоря по собственному желанию. При таком основании работник свое намерение об увольнении выражает в соответствующем заявлении. Но, бывают такие ситуации, что при наличии подписанного заявления и других кадровых документов работник передумывает увольняться и хочет отозвать свое заявление.
Такое право работника обусловлено статьей 80 ТК РФ. Чтобы воспользоваться этим правом, необходимо учитывать определенные ограничения - о намерении уволиться работник должен быть предупредить работодателя за 14 календарных дней до даты ухода. При этом работодатель обязан пояснить каждому увольняющемуся работнику о его праве на отзыв заявления об увольнении. Если этого не сделать, то при возможном судебном разбирательстве процедура увольнения будет аннулирована и работник будет восстановлен.
К слову срок предупреждения не превышающий 14 календарных дней устанавливается не для всех работников. Отдельные категории могут уволится одним днем, например пенсионеры. В указанный срок работник имеет право передумать и отозвать свое уведомление об увольнении по собственному желанию в любой момент времени вплоть до окончания последнего рабочего дня. В Трудовом кодексе не определено точное время «конца рабочего дня», однако судебная практика подсказывает, что безопаснее считать его не концом рабочего дня, указанного в правилах внутреннего трудового распорядка, например 17:00, а 23:59.
Работник имеет право передумать об увольнении даже после того, как издан приказ об увольнении. Даже если он ушел в отпуск с намерением уволиться, он может отозвать заявление до начала отпуска. Для этого необходимо уведомить работодателя письменно. В случае подачи письменного заявления об увольнении, его отзыв также должен быть оформлен письменно в соответствии со статьей 80 ТК РФ.
При этом, в настоящее время суды исходят из того, что если работник сообщил о своем желании остаться любым способом, то его должны учитывать, поскольку это однозначно указывает на отсутствие у него собственного желания об увольнении. В связи с этим законным считается отзыв заявления об увольнении: по телефону, письмом на электронную почту или через мессенджер.
Нельзя лишить работника возможности отозвать заявление об увольнении по собственной инициативе. Однако есть три основания для того, чтобы отклонить документ об отзыве заявления:
- если он был письменно приглашен заменить другого работника, который уже уволился из другой компании в соответствии со статьей 80 Трудового кодекса;
- если работник ушел в отпуск с намерением уволиться и желает отозвать заявление во время отпуска, то это невозможно;
- если работник не успел подать заявление об увольнении сделать это в установленный срок, то есть после истечения двух недель отработки.
При приглашении работника из другой организации вместо увольняющегося сотрудника, обязательно нужно удостовериться, что этот сотрудник уволился у предыдущего работодателя с целью перевода.
Если сотрудник пожелал отменить своё заявление об увольнении, будущие действия работодателя зависят от того, готовы ли какие-либо документы для расторжения трудового договора. В любом случае первым шагом будет получение от работника заявления или другого подтверждения его желания остаться на рабочем месте. Если работник предоставил письменное заявление,нужно убедиться, что в нем указаны сведения из предыдущего документа об увольнении. Для выполнения второго шага нужно знать, был ли уже издан приказ об увольнении. Если нет, то достаточно внести отметку «Аннулировано» на заявлении об увольнении и прикрепить его к личному делу. В случае если приказ об увольнении уже издан, необходимо отменить его другим приказом.
Далее необходимо аннулировать запись об увольнении в трудовой книжке, если она уже была сделана. Для этого под записью об увольнении указывается надпись «Запись № ____ считать недействительной», указав в качестве причины номер приказа об отмене ранее выданного приказа.
После этого нужно внести изменения в карточку работника - зачеркивание записи в разделе "Основания прекращения трудового договора" одной чертой, последующее написание "Исправленному верить" и подписание ответственным сотрудником. В разделе "Дополнительные сведения" необходимо внести информацию о том, что расторжение трудового договора было отменено по прошению работника и приказу об отмене процедуры.
С передумавшим увольняться работником нужно договориться о компенсации за неиспользованные дни отпуска, если она уже была произведена сотруднику. При отмене увольнения право сотрудника на отпуск не утрачивается, но нужно решить что - то с выплаченными деньгами. Закон не предусматривает конкретных действий, поэтому решение работодатель принимает сам. Ни в коем случае не нужно удерживать уже выплаченную компенсацию за неиспользованный отпуск из заработной платы работника. Можно попросить сотрудника вернуть сумму возвращения - наличными или на банковский счет организации. Можно договориться об учете произведенной выплаты выплату при следующем начислении отпускных. Любой вариант решения нужно задокументировать и взять письменное согласие с работника о его согласии с принятым решением.
Поделиться
