Службу в вооруженных силах можно сравнить с работой. Военкомат - это своего рода государственное кадровое агентство, которое подбирает граждан для службы в армии. Как и любого работодателя, армейских начальников интересуют очень многие аспекты будущего кандидата на службу. Необходимы сведения о профессиональных и квалификационных навыков призывника, которые могут запросить у работодателя в виде характеристики. Характеристика с места работы для военкома — это документ, который составляет и выдает руководитель организации работнику, чтобы он его передал в комиссариат. Оформляется она на локальном бланке работодателя организации, визируется подписью работника, составившего документ. Характеристика может быть затребована в момент, когда работник убывает в военкомат по повестке.
Цель предоставления этого документа - определение знания, навыков и умений военнообязанного с целью дальнейшего распределения его в соответствующий род войск для прохождения военной службы. Характеристика в военкомат может быть необходима, если военком принял решение о направлении призывника на учебу в вуз. В большинстве случаев характеристику запрашивают для призывников совершеннолетнего возраста и до 30 лет. Эти границы обусловлены, в том числе негласным статусом большинства таких мужчин - молодой специалист. В характеристику документе необходимо описать, какими личными и профессиональными качествами обладает работник, чтобы было проще определить его будущее в военной отрасли. Исходя из этого документа, его могут направить на учебу в высшее учебное заведение Министерства обороны. В такой ситуации решение об отправке в военный ВУЗ принимает специальная комиссия, которая будет рассматривать предоставленную характеристику. Характеристика в военкомат потребуется для дальнейшего выбора направления на военную службу, причем не важно в каком формате - по призыву, по контракту или для прохождения альтернативной гражданской службы. Во всех трех случаев военкомату важно знать какие личностные качества есть у призываемого, насколько он стрессоустойчив, способен на развитие конфликтов, умеет коммуницировать и т.д. В качестве примеров навыков, которые могут заинтересовать военкома можно привести умение оказания первой помощи, наличие знаний и навыков по вождению и перевозке опасных, крупногабаритных и тяжеловесных грузов и т.д. К слову, от этого зависит вероятность отправки призывника на альтернативную гражданскую службу, так как именно в этом направлении важны доказательства его убеждений и доводов отказа от стандартной военной службы.
Характеристика для военкомата должна дополнять направляемое в военкомат заявление гражданина о желании исполнить альтернативные обязанности. Это связано с тем, что в документе работодатель должен дополнительно указать информацию о пацифистском характере работника. Таковы правила п. 16 раздела 3 постановления Правительства России от 28.05.2004 № 256, который регулирует порядок направления на альтернативную службу. Не стоит относится к составление и заполнению характеристики спустя рукава. В исполнении запроса военкомата работодатель несет ответственность за его содержание. От содержания характеристики зависит будущая судьба работника в вооруженных силах, причем как на настоящей службе, так и на учебе в военном высшем учебном заведении.
Единой утвержденной формы характеристики для военкомата законодательно не утверждено, но можно использовать в качестве образца документу из в приложения № 8 к приказу Минобороны России от 07.04.2015 г. № 185. Характеристику для военкомата составляет и заполняет заполняет руководитель или другой работник, которому поручена эта работа - специалист по кадрам, специалист по мобилизационному учету и т.д.
В документ нужно внести следующую информацию:
● Ф.И.О. военнообязанного;
● дата рождения;
● уровень образования;
● наименования учебных заведений, которые окончил сотрудник;
● полное наименование предприятия, выдавшего характеристику;
● наименование должностей, которые занимал работник во время своей трудовой деятельности в организации;
● деловые и личностные качества работника;
● полученные награды, поощрения, грамоты;
● краткое состояние здоровья (можно использовать результаты медосмотров);
● наличие прохождения курсов повышения квалификации, переквалификации. После этого документ подписывается руководителем и заверяется печатью организации. Далее кадровик (или другой работник) выдает работнику один экземпляр характеристики под подпись. Второй экземпляр хранится в компании. Работник после подписания характеристики должен направить его в военный комиссариат
Поделиться
