Прохождение собеседований

11 фраз, которые автоматически уничтожат ваши шансы на собеседовании

  • Некоторые ошибки на собеседовании гораздо катастрофичнее, чем другие.
  • Проводите исследования и перенимайте лучшие привычки, чтобы повысить свои шансы на успех.
  • Но, что бы вы не делали, никогда не допускайте ошибок, вроде сквернословия, оскорбления компании или дурацких личных вопросов.

Никто не идеален. Вы можете быть настоящим профессионалом в прохождении собеседований, но вы всё равно не застрахованы от шанса сказать что-нибудь не то.

Руководство по собеседованию в крутой компании (такой как Amazon)

Технологические гиганты, такие как Amazon, часто попадают в списки самых привлекательных работодателей. Но как такие компании подбирают сотрудников — а особенно менеджеров? Вот шпаргалка по собеседованию в Amazon, составленная на основе изучения опыта руководителей компании. (Правда, говорят, что скоро вместо собеседований во всех передовых компаниях будут пробы и испытания).

Методика STAR для прохождения структурированных собеседований

Метод STAR - это структурированная схема для проведения собеседования. Она включает в себя поведенческие вопросы и ответы на них по следующему шаблону:

Ситуация: Опишите ситуацию, в которой вам нужно было что-то сделать. Необходимо описать конкретную ситуацию, которая произошла с вами в прошлом, а не свои обязанности в целом. Не забудьте включить в свое описание как можно больше деталей, чтобы собеседнику было предельно понятно, о чем идет речь. Это может быть рабочая ситуация или личный опыт, не связанный с работой.

Как перенести собеседование на другой день и можно ли это делать?

Нередко случается так, что событие, которого мы очень долго ждали, происходит в самый неподходящий момент. К сожалению, собеседования не стали исключением из этого правила.

Как сохранить шансы занять понравившуюся вакансию, если понимаете, что прийти на назначенную встречу вам не удастся?

5 видов собеседования: как пройти

По сути все собеседования похожи друг на друга. Цель работодателя — сопоставить навыки и опыт кандидата с требуемыми, чтобы в конечном итоге найти лучшую кандидатуру для выполнения конкретных задач. Цель соискателя — показать свои самые сильные стороны (по умолчанию предполагается, что в общем и целом соискатель соответствует запросу) и получить работу, если предлагаемые условия кандидата устраивают.

Собеседование эйчара с эйчаром: 5 эпик фейлов

Эйчары часто удивляются, почему линейный руководитель не может выбрать сотрудника из пула прекрасных, казалось бы, подходящих компании кандидатов. Но не всегда признается, что и сам попадает в заложники такой же ситуации, когда подбирает сотрудника к себе в команду. При этом кандидаты жалуются на неадекватную оценку со стороны представителей HR. Что же мешает профессионалам в сфере управления человеческими ресурсами эффективно и правильно проводить собеседования с коллегами?

Тревожные звоночки на собеседовании

В период кризиса довольно трудно найти работу. Но можно ли считать это весовым поводом, чтобы соглашаться на рабские, явно невыгодные условия труда? Предупреждён – значит вооружён. Предлагаю вам ознакомиться с тревожными звоночками на собеседовании, которые могут свидетельствовать о серьёзных минусах будущей работы. А уж соглашаться ли на предложение рекрутера или нет решать вам.

Собеседование от А до Я

Собеседование — это больше, чем час, проведенный в компании HR-менеджера или работодателя. Продуктивная встреча с работодателем, которая завершается предложением о работе, является результатом: а) основательной подготовки, б) адекватного поведения на собеседовании, в) нескольких действий после встречи.

То есть речь идет о процессе, и в нем каждому звену имеет смысл уделить максимум внимания. Рассмотрим каждый из этапов подробнее.

Как эйчару пройти собеседование с СЕО: 7 ключей к успеху

У прохождения интервью с собственником или первым лицом бизнеса, когда в роли кандидата оказывается HR-профессионал, есть свои особенности. Их знание повышает шансы соискателя на успех, поскольку помогает найти общий язык с топом еще на этапе собеседования либо понять, что общего слишком мало для совместной работы.

12 признаков непрофессионала, которые не стоит проявлять на собеседовании

В процессе трудоустройства кандидат может допустить множество ошибок, каждая из которых может стоить ему желанной работы.

Чтобы помочь вам избежать наиболее популярных из них, мы опросили экспертов и выяснили, что в вашем поведении может сказать рекрутеру о вашем непрофессионализме. Внимательно изучите их и постарайтесь избегать подобного поведения в будущем. Итак, 12 признаков, говорящих о непрофессионализме кандидата.

1. Небрежность

Страницы
Подписка на RSS - Прохождение собеседований