37 вопросов на собеседовании по архитектуре (плюс образцы ответов)

Вы прошли собеседование на должность архитектора, которую вы действительно хотите получить?. Теперь вам нужно подготовиться. Хотя некоторые вопросы на собеседовании по архитектуре могут быть обобщенными, подавляющее большинство будет сформулировано в контексте области проектирования. Подготовка к эффективному ответу на эти специфические для архитектуры вопросы имеет решающее значение.

В этой статье мы рассмотрим три типа вопросов на собеседовании по архитектуре, с которыми вы можете столкнуться при приеме на работу: общие, об опыте и биографии и углубленные. Кроме того, мы приведем примеры ответов на пять конкретных вопросов для должности архитектора

Общие вопросы на собеседовании

Эти вопросы позволят интервьюеру оценить уровень вашего опыта, личность и интерес к должности в целом:

1. Можете ли вы рассказать мне немного о себе?

2. Почему вы уходите с работы?

3. Почему вы хотите работать здесь?

4. Какие наши проекты вам больше всего понравились?

5. Как вы описываете свой стиль работы в качестве архитектора?

6. Каковы ваши сильные стороны, которые могут помочь вам в этой роли архитектора?

7. Каковы ваши слабые стороны, которые могли бы помочь в вашей роли архитектора?

8. Где бы вы хотели быть в карьерном плане через пять лет??

9. Кем вы восхищаетесь за их архитектурные способности и почему?

10. Проходите ли вы собеседование где-либо еще?

Вопросы об опыте и биографии

В качестве архитектора зданий вам нужно будет продемонстрировать свой опыт в данной области, рассказать о причинах, по которым вы выбрали карьеру архитектора, и объяснить, как бы вы действовали в определенных обстоятельствах. Эти вопросы позволят интервьюерам лучше изучить вашу квалификацию и определить, соответствует ли она должности и компании. Скорее всего, вас спросят:

1. Что вам больше всего нравится в архитектуре?

2. Что вам меньше всего нравится в архитектуре?

3. Какие качества делают вас отличным архитектором?

4. Опишите ваш стиль проектирования как архитектора.

5. Какой навык лучше всего помог вам в работе архитектора?

6. Опишите случай, когда возникла проблема, и как вы с ней справились.

7. Опишите ваш худший день в качестве архитектора и чему вы научились в этот день.

8. Какие факторы привели вас к наибольшему успеху в качестве архитектора?

9. Какой ваш наименее любимый проект в вашем портфолио и почему?

10. Как бы вы описали свою роль в последнем проекте?

11. Над какими проектами вы могли бы работать??

Углубленные вопросы

Эти вопросы позволят интервьюеру понять ваш стиль работы, привычки и навыки решения проблем:

1. Как вы справляетесь с несколькими задачами одновременно??

2. Что вы сделали для того, чтобы один из ваших предыдущих проектов был успешным??

3. Как вы балансируете между функциональностью и эстетической привлекательностью здания?

4. Чему вы надеетесь научиться у своего руководителя?

5. Приведите мне пример того, как вы нестандартно мыслили в каком-либо проекте. Как это оказалось полезным?

6. Приведите пример, когда вы продемонстрировали отличные коммуникативные навыки.

7. Опишите случай, когда вы имели дело с трудным человеком, и как вы справились с ситуацией.

8. Опишите случай, когда вы контролировали процесс строительства и как вы эффективно доносили любые проблемы до команды.

9. Как вы организуете, планируете и расставляете приоритеты в своей работе в качестве архитектора??

10. В чем, по вашему мнению, заключается ключ к обеспечению соответствия здания всем применимым законам и нормам??

11. Почему мы должны выбрать вас на эту должность?

Вопросы для собеседования с примерами ответов

Вот общие вопросы, которые вам, скорее всего, зададут на собеседовании по архитектуре, а также советы, как на них отвечать. Как архитектор, вы должны обладать отличными навыками визуализации и устного общения и уметь решать возникающие проблемы. Помните, что ваше собеседование - это отличный способ продемонстрировать эти навыки.

1. Почему вы хотите стать архитектором?

Этот вопрос - отличная возможность продемонстрировать свою страсть к архитектуре и дать интервьюеру понять, что движет вами в вашей карьере. Задавая этот вопрос, интервьюеры оценивают ваш интерес к этой области. Каждый ответ будет разным, но вы можете продемонстрировать свою страсть к архитектуре с помощью личного анекдота или упоминания человека или опыта, который повлиял на выбранную вами профессию.

Пример: Я люблю людей так же, как и здания. Как архитекторы, мы создаем функциональные здания для клиентов, которые будут использоваться в соответствии с их различными потребностями и желаниями. Понимание наших клиентов является обязательным и в конечном итоге подпитывает мою страсть к этой области.

2. Что делает вас подходящей кандидатурой для этой фирмы?

Этот вопрос - отличный способ для интервьюера выяснить, насколько хорошо вы знаете компанию и насколько ваш опыт и навыки соответствуют описанию вакансии. Убедитесь, что вы тщательно изучили фирму, в которую подаете заявление, и покажите, как вы можете стать ценным активом для компании. Этот ответ будет зависеть от вашего личного отношения к компании и самой компании.

Пример: Я восхищаюсь многими зданиями Нью-Йорка - от сектора здравоохранения до сектора коммерческих зданий . Поскольку ваша фирма находится в Нью-Йорке и работает во многих отраслях, я уверен, что моя страсть к различным типам зданий соответствует миссии вашей фирмы. Я также являюсь поклонником культуры вашей фирмы и хорошо знаю AutoCAD, который ваша фирма использует для проектирования и создания проектов зданий. Понимание и опыт работы с программным обеспечением компании имеет первостепенное значение, и я уверен в своих способностях преуспеть в этой должности, обладая необходимой квалификацией.

3. Какой навык лучше всего помог вам в вашей карьере архитектора?

Этот вопрос позволяет интервьюерам увидеть, как вы оцениваете свои навыки. Они также хотят убедиться, что вы обладаете необходимым набором квалификаций, которые сделают вас подходящим кандидатом на эту должность. Обязательно упомяните навыки, перечисленные в описании вакансии, а также лучшие навыки для кандидатов на должность архитектора общего профиля.

Пример: Отличное вербальное общение является ключевым для архитекторов. Несомненно, это был самый полезный навык в моей карьере. Когда возникают проблемы, важно знать, как общаться с моей командой, чтобы решить все вопросы и продвинуться к завершению проекта. Хорошее общение позволяет повысить качество работы.

4. Какой архитектор оказал наибольшее влияние на вашу работу или стиль работы?

Задавая этот вопрос, интервьюеры проверяют ваши знания архитектурных фигур и пытаются узнать больше о вашей биографии и ценностях как архитектора. Обязательно изучите наиболее влиятельных архитекторов для вашей карьеры и объясните, почему они оказали влияние на вашу карьеру и были значимы для нее.

Пример: Фрэнк Гери был самой влиятельной фигурой в моем архитектурном подходе. Его проекты как деконструктивиста вдохновили меня на расширение границ моей собственной работы. Хотя элементы его проектов кажутся разрозненными, они сливаются воедино, создавая удивительные произведения архитектуры. Его сложный стиль архитектурного проектирования и его вклад в развитие человечества - это то, чего я стремлюсь достичь в этой профессии.

5. Два члена команды не ладят друг с другом, и клиент начинает это замечать. Что бы вы сделали, чтобы разрядить ситуацию?

Этот вопрос - отличный способ понять, какие методы поведения вы используете для разрешения конфликтов на рабочем месте. Интервьюеры надеются, что вы признаете эти проблемы и вашу методику их решения.

Пример: Я бы провел время с обоими членами команды, попросил бы их объяснить свои проблемы и работал бы над решением . Я бы посоветовал им обратиться ко мне, если возникнет подобная ситуация, однако объяснил бы, что такие обстоятельства неприемлемы на рабочем месте, особенно в присутствии клиента. Я бы также объяснил, что эти помехи могут помешать общему моральному состоянию команды, результату проекта и доверию клиента.

Вопросы, используемые на собеседовании в области архитектуры, во многом зависят от фирмы, отраслей, в которых она работает, и вашего собственного уровня опыта. Понимание того, что компания ищет в сотруднике, а также знание миссии и ценностей компании поможет вам должным образом подготовиться к предстоящим собеседованиям в этой области.