Как понять, хорошо ли прошло собеседование: 15 признаков успешного и неудачного интервью

После собеседования часто остаются смешанные чувства: получили ли вы работу или заслужили второе интервью? Чтобы оценить, как прошло собеседование, стоит обратить внимание на поведение и вопросы интервьюера. Они могут косвенно сигнализировать о его заинтересованности в вашей кандидатуре.

15 признаков успешного собеседования:

1. Продолжительность собеседования: Длительное собеседование, выходящее за рамки запланированного времени, может свидетельствовать о заинтересованности интервьюера.
2. Знакомство с другими членами команды: Представление вам других сотрудников может говорить о том, что вас видят как потенциального члена команды.
3. Подробная информация о роли и компании: Если интервьюер с энтузиазмом рассказывает о компании и должности, это положительный сигнал.
4. Попытки заинтересовать вас: Интервьюер может пытаться увлечь вас, рассказывая о преимуществах и льготах работы в компании.
5. Обсуждение возможности продвижения по службе: Интервьюер может поделиться информацией о карьерных перспективах в компании, демонстрируя долгосрочную заинтересованность в вас.
6. Установление связи с интервьюером: Легкое общение с интервьюером может означать, что ваш характер соответствует культуре компании.
7. Энергичность интервьюера: Улыбка, зрительный контакт и активное участие в разговоре могут говорить о заинтересованности интервьюера.
8. Много вопросов о вашем опыте и навыках: Задавая много вопросов о вашем опыте, интервьюер проверяет, насколько он соответствует требованиям роли.
9. Расслабленная атмосфера: Расслабленный и спокойный интервьюер может уделять вам достаточно времени, чтобы узнать вас лучше.
10. Вопросы о вашей занятости: Вопросы о вашем рабочем графике могут означать, что вас рассматривают как потенциального кандидата.
11. Последующее электронное письмо или телефонный звонок: Даже письмо с благодарностью за уделенное время может сигнализировать о интересе интервьюера.
12. Обсуждение дальнейших шагов: Обсуждение этапов собеседования (второе, третье интервью) является положительным сигналом.
13. Позитивные отзывы на ваши ответы: Улыбка, кивание и положительные комментарии отражают интерес интервьюера к вашим ответам.
14. Вопросы о других вакансиях: Интервьюер может спрашивать о других должностях, которые вы рассматриваете, чтобы понять уровень конкуренции.
15. Называние вас членом команды: Интервьюер может ненароком называть вас частью команды, демонстрируя уверенность в вас.

15 признаков неудачного собеседования:

1. Короткое собеседование: Собеседование, закончившееся раньше запланированного времени, может свидетельствовать о недостатке интереса интервьюера.
2. Отсутствие знакомства с другими членами команды: Если вам не представили других сотрудников, несмотря на обещание, это может говорить о нежелании интервьюера продвигать вас.
3. Отсутствие детальной информации о роли и компании: Интервьюер может не демонстрировать энтузиазма в рассказе о компании и должности.
4. Сосредоточение на негативных аспектах работы: Интервьюер может преувеличивать трудности роли, попытаясь отпугнуть вас.
5. Отсутствие обсуждения карьерного роста: Интервьюер может не затрагивать тему продвижения по службе, что может говорить о нежелании инвестировать в вас в долгосрочной перспективе.
6. Отсутствие связи: Возможно, вам не удалось найти общий язык с интервьюером, что может быть обусловлено не вашей виной.
7. Непривлекательный язык тела интервьюера: Отсутствие улыбки, зрительного контакта и негативная мимика могут свидетельствовать о неинтересе.
8. Выражение беспокойства: Интервьюер может выразить беспокойство по поводу какой-то информации в вашем резюме.
9. Чувство, что вас торопят: Интервьюер может постоянно смотреть на часы, что может быть признаком недостатка времени или неинтереса.
10. Отсутствие вопросов о вашей занятости: Интервьюер может забыть спросить о вашем графике работы.
11. Рассеянность интервьюера: Интервьюер может отвлекаться на телефон или электронную почту.
12. Отсутствие дополнительных вопросов: Интервьюер может не задавать вам дополнительные вопросы после ваших ответов.
13. Постоянное чтение вашего резюме: Интервьюер может неоднократно перечитывать ваше резюме во время собеседования, что может говорить о неуверенности в вас.
14. Упоминание других кандидатов: Интервьюер может не прямо, но упоминать других кандидатов, что может быть сигналом неуверенности в вас.
15. Отсутствие вопросов о ваших навыках и опыте: Интервьюер может не задавать вам вопросов о ваших навыках и опыте, что может говорить о неинтересе к вашей кандидатуре.

Не стоит сразу расстраиваться, если вы заметили несколько красных флагов. Возможно, интервьюер просто был занят или не обладал достаточными навыками в коммуникации. Важно просто понимать сигналы и анализировать общую атмосферу собеседования.

В любом случае, не бойтесь показывать инициативу и задавать свои вопросы, чтобы узнать больше о должности и компании. Успехов в поиске работы!