Прохождение собеседований

Как рассказать о своих провалах на собеседовании: мнения HR-специалистов

Агентство Comunica собрало мнения HR-специалистов различных компаний о том, какую тактику лучше выбрать при ответе на вопрос о карьерных провалах и какого ответа ждут сами рекрутеры.

Вопрос про провалы, ошибки и неудачи довольно популярен на интервью. Многих он сбивает с толку. Давайте разберемся, для чего задают этот вопрос и как лучше на него ответить.

Интервьюер задает вопросы про провалы и неудачи, чтобы понять, как вы себя оцениваете, самокритичны ли вы, замечаете ли свои ошибки в работе. В ответе на этот вопрос важно показать, что вы нормальный человек, имеющий право на ошибки, но в то же время умеющий их анализировать и делать из них правильные выводы. Ответ «у меня нет таких примеров» или «я не делаю ошибок» противоречит сказанному выше.

Как правильно рассказывать о причинах увольнения

и почему на собеседовании лучше хвалить, чем ругать бывшего начальника

​Спрашивая вас о причинах увольнения, собеседник поневоле проецирует их на себя. И пугается. Обиженный на прошлого босса может не сработаться с нынешним, недовольный коллегой окажется придирой и перессорит коллег. Конечно, вопрос о смене работы — не главный на собеседовании, уверяют эксперты. Гораздо важнее личные и профессиональные компетенции, опыт работы и достижения кандидата. Однако некоторые рекрутеры любят вникнуть во все детали. Эксперты рассказали, как обойти острые углы.

6 качеств, позволяющих произвести впечатление на собеседовании

Каждый, кто ищет новую работу, хочет выглядеть в глазах работодателя как можно лучше.

Продемонстрируйте свои "шесть Q", т.е. шесть ключевых способностей, чтобы выделиться из толпы.

Постарайтесь подкрепить каждый пункт аргументами.

Коэффициент интеллекта (Intelligence Quotient, IQ):

Сюда относится умение критически или стратегически мыслить, решать проблемы и видеть ситуацию в целом.

Коэффициент эмоционального интеллекта (Emotional Quotient, EQ):

21 фраза, выставляющая кандидата грубияном

Существует немало качеств, которые нравятся работодателям в кандидатах, однако грубость, очевидно, не в их числе.

Многие люди, сами того не понимая, бросают грубые фразы, а опытные рекрутеры подмечают их и делают соответствующие выводы.

Business Insider собрал список самых грубых фраз, которые когда-либо звучали на собеседованиях. Вот они:

"Я ждал довольно долго"

Даже если вас заставили ждать, не стоит ворчать по этому поводу, чтобы не произвести плохое впечатление.

20 грубых фраз, которые не должны звучать на собеседовании

Многие люди говорят грубости не нарочно. Они просто не знают, как это звучит со стороны. Иногда слова, произнесенные бездумно, приводят к плачевным последствиям, с которыми приходится справляться.

Одно из самых неудачных мест для проявления грубости - это собеседование при приеме на работу, где основная цель заключается в том, чтобы расположить к себе представителя компании, а не отпугнуть его плохим поведением.

Вот лишь некоторые фразы, которых нужно избегать:

Как начать разговор о зарплате на собеседовании

Интервью подходит к концу, но ни одна из сторон так и не заговорила о заработной плате. Вы оттягиваете этот момент, потому что не хотите первым озвучивать сумму. В вакансии вилку возможной зарплаты не указали, и вы боитесь продешевить. Рекрутер тоже не торопится называть сумму, предпочитая сперва узнать ваши ожидания. Стоит ли вообще спрашивать о величине компенсации на первом собеседовании? Или стоит дождаться, пока работодатель назовет конкретную сумму? Как оказалось, лучшую стратегию выбрать непросто.

Почему меня не взяли? Всегда ли стоит корить себя за ошибки на собеседовании

Отказ в приеме на работу может быть разным. Вам могут позвонить и вежливо сказать, что, к сожалению, пока не готовы сделать предложение о трудоустройстве. Могут написать то же самое в электронном письме. Могут не позвонить и не написать –— тогда вы и сами обо всем догадаетесь. 

Однако каким бы ни был отказ в приеме на работу, даже у закаленных собеседованиями кандидатов он иногда вызывает приступ пессимизма. Но всегда ли нужно ругать себя за допущенные промахи? Читайте советы специалистов Superjob.ru.

О чем молчать на собеседовании

Обманывать нехорошо, говорили нам в детстве. Бывает и ложь во спасение, понимали мы с возрастом. А как насчет трудоустройства? Можно ли обманывать потенциального работодателя и о чем лучше промолчать на собеседовании?

О том, в каких ситуациях слово — серебро, а молчание — золото, читайте в этой статье.

По одежке встречают или что надеть на собеседование

Несмотря на сезон отпусков, летом рынок труда все же функционирует: в жаркие месяцы соискателей также приглашают на собеседования. И тут перед ними встает вопрос: «Как презентовать себя достойно?».

Сегодня мы вновь затронем тему внешнего вида на интервью. Чтобы не быть голословными и не утомлять вас, дорогие соискатели, знакомыми фразами «строгий стиль» и «начищенная обувь», мы обратились за помощью к эксперту.

Как выторговать максимально высокую зарплату у будущего работодателя

Представьте ситуацию: вы успешно прошли собеседование, познакомились с командой за ланчем – все прошло восхитительно. После к вам подходит рекрутер и спрашивает: «Какую зарплату вы хотите получать?» Что вы сделаете?

Что бы вы ни делали, не называйте цифру. Потому что как только он получает цифру, он может задавать тон дальнейшему ходу переговоров. Эта цифра станет потолком – самым большим предложением, которое вы здесь сможете получить. А что более вероятно – вы получите меньше.

Страницы
Подписка на RSS - Прохождение собеседований