41 Вопрос для собеседования с территориальным менеджером (с образцами ответов)

Во время собеседования на должность территориального менеджера ваш потенциальный работодатель, возможно, захочет задать конкретные вопросы о вашей истории работы, мировоззрении и отношении к работе, прежде чем рассматривать вас на эту роль. Более подробная информация о вопросах для интервью с территориальным менеджером поможет вам подготовиться к собеседованию и дать продуманные ответы. В этой статье мы рассмотрим несколько общих, справочных и углубленных вопросов, с которыми вы можете столкнуться на собеседовании с территориальным менеджером.

Общие вопросы

Общие вопросы для интервью могут помочь менеджеру по найму лучше понять вас как кандидата. Воспользуйтесь возможностью в общих вопросах обсудить ваши мотивы, интересы и опыт. Эти вопросы могут помочь интервьюеру понять, насколько вы подходите команде и культуре компании. Некоторые общие вопросы, которые вы можете встретить на собеседовании, включают:

1. Каковы ваши увлечения вне работы?

2. Если мы возьмем вас на работу, как вы думаете, какой первый вклад вы внесете в бизнес??

3. Как вы реагируете на конструктивную критику?

4. Каковы ваши сильные и слабые стороны?

5. Как бы вас охарактеризовали ваши сослуживцы? Описали бы вас клиенты одинаково?

6. Какие навыки делают вас уникальным кандидатом?

7. Каковы ваши навыки работы в режиме многозадачности?

8. Что вы делаете, чтобы оставаться организованным на работе, требующей больших усилий??

9. Какова ваша типичная реакция на неудачу?

10. Где вы видите себя в ближайшие 10 лет??

Вопросы об опыте и биографии

Вопросы о вашей биографии дают возможность проанализировать вашу квалификацию регионального менеджера. Используйте эти вопросы как возможность продемонстрировать свои обязанности или достижения на предыдущих должностях, которые могут подчеркнуть ваши управленческие способности. Постарайтесь соотнести эти способности с любыми требованиями к новой должности и тем, что вы знаете о ценностях компании. Некоторые вопросы об опыте и биографии, с которыми вы можете столкнуться на собеседовании, включают в себя:

1. Что вам нравится в работе территориального менеджера?

2. Что вы ожидаете делать в своей повседневной работе в качестве нашего регионального менеджера??

3. Почему вы подали заявление на эту должность?

4. Что именно в этой компании привлекает вас больше всего?

5. С какой самой большой проблемой вы столкнулись в своей карьере на данный момент??

6. Помогали ли вы когда-нибудь группе, которую вы курировали, экономить деньги?? Как вы сэкономили деньги и сколько вы сэкономили??

7. Приходилось ли вам распределять управленческие задачи? Почему или почему нет?

8. Какое образование вы имеете в настоящее время? Планируете ли вы продолжать свое образование?

9. Что вам меньше всего нравится в управлении территорией?

10. Как вы мотивируете команды, которыми вы руководите?

11. Если вы прогнозируете, что команда не достигнет квоты на срок, что вы делаете, чтобы поощрить ее до истечения срока?

12. Какого наибольшего успеха вы добились в качестве территориального менеджера??

Углубленные вопросы

Углубленные вопросы помогут вашему потенциальному работодателю понять ваш стиль работы, этику и привычки в конкретных ситуациях. Воспользуйтесь возможностью из этих вопросов, чтобы показать, как вы решаете проблемы и управляете своим рабочим местом:

1. Опишите процесс разработки ваших целей.

2. Какова ваша самая большая проблема на этой должности?

3. С кем вы советуетесь, когда у вас возникает проблема, которую вы не знаете, как решить?

4. Как вы справитесь с ситуацией, когда личные интересы противоречат принципам компании??

5. Опишите самую сложную презентацию или отчет, который вы делали.

6. Рассматривали ли вы возможность открытия собственного бизнеса? Почему или почему нет?

7. Каково ваше представление об успешной команде?

8. Как вы справляетесь с непредвиденными обстоятельствами при работе над проектом??

9. Посещали ли вы семинары по менеджменту в течение последнего года? Чему вы научились?

10. Если бы вы не были территориальным менеджером, чем бы вы занимались??

11. Каковы ваши навыки работы в сети?

12. Как часто вы консультируетесь с клиентами?

13. Опишите ваши процессы проверки.

Вопросы для собеседования с территориальным менеджером с образцами ответов

Чтобы лучше подготовиться к собеседованию с территориальным менеджером, рассмотрите следующие вопросы с примерами ответов:

1. Почему из вас получился бы хороший территориальный менеджер?

Ваш потенциальный работодатель может задать этот вопрос, чтобы понять, насколько вы компетентны в данной профессии. Они также могут задать этот вопрос, чтобы узнать больше о ваших мотивах для подачи заявления, включая ваши ожидания от компании. Рассмотрите возможность использования этого вопроса для формулирования ваших лучших навыков и опыта, полученных на предыдущих должностях.

Пример: На предыдущих должностях территориального менеджера я очень серьезно относился к своей работе и стал целеустремленным профессионалом. Я привел команды к достижению многих сложных целей. Занимая эти должности, я также помогал расти отдельным членам команды, работая с менеджерами команд над созданием тренингов и отслеживая продвижение сотрудников. Я считаю, что благодаря моему почти девятилетнему опыту работы в сфере управления, я могу помочь своим командам добиться успеха на рабочем месте.

2. Какие качества необходимы человеку, чтобы стать хорошим территориальным менеджером?

Интервьюеры могут задать этот вопрос, чтобы узнать, насколько хорошо вы понимаете квалификацию для данной должности. Эффективный ответ на этот вопрос может показать, что у вас есть знания и навыки для того, чтобы стать профессиональным территориальным менеджером в их организации.

Пример: От территориальных менеджеров требуются профессионализм, честность и управленческие навыки высокого уровня. Чтобы управлять командой, даже удаленно, региональные менеджеры должны установить ожидания для членов команды, понимая сильные и слабые стороны каждого из них. Они также должны хорошо общаться с менеджерами, чтобы помочь объяснить ожидания, цели и производственные показатели в течение каждого квартала. Региональные менеджеры также должны обеспечивать хорошую поддержку и обратную связь, чтобы и менеджеры, и сотрудники могли учиться на своей работе и стремиться к лучшим результатам.

3. Почему вы заинтересованы в управлении территорией?

Изучение причин интереса соискателя к управлению территорией может помочь менеджеру по подбору персонала понять ожидания кандидата от должности и его карьерные планы. Описание причин, по которым вы заинтересованы в этой должности, может помочь убедить интервьюера в том, что вы готовы к выполнению этой задачи. Отвечая на этот вопрос, обратите внимание на свой предыдущий опыт работы, поскольку примеры могут помочь сформулировать ваши утверждения.

Пример: На моей последней должности я получал удовлетворение от работы, помогая бизнесу достигать эффективных производственных показателей по нескольким счетам. Осознав, какую большую роль я играю в прибылях бизнеса, я создал политику и программы обучения для других сотрудников моего отдела. Попытка увеличить объемы производства действительно мотивирует меня к повышению эффективности работы, как меня самого, так и моей команды.

4. Опишите проблему, с которой вы столкнулись на предыдущей должности. Как вы это преодолели?

Этот вопрос поможет оценить ваши навыки решения проблем. Потенциальные работодатели могут также задать этот вопрос, чтобы понять вашу реакцию на трудности и то, как вы реагируете на неудачи. Рассмотрите возможность использования метода STAR для иллюстрации своего ответа.

Пример: Когда я пришел на свою предыдущую должность, мне приходилось удаленно управлять каждым отделом. Чтобы все были едины в достижении наших целей, я проводил удаленные совещания чаще, чем обычно. Я также установил систему группового чата между менеджерами, чтобы мы могли прозрачно и быстро решать любые обсуждаемые вопросы. Благодаря моим усилиям мы смогли выполнить задачи на половину квартала, пока я не смог переехать поближе к местам расположения отделов и работать лично.

5. Какую одну из самых больших проблем вы можете предвидеть в этой роли??

Потенциальный работодатель может задать этот вопрос, чтобы начать разговор о стандартах компании, включая ожидания, цели и историю достижений. Они также могут использовать этот вопрос, чтобы оценить ваши ожидания, прежде чем говорить о целях. Используйте этот вопрос как возможность проиллюстрировать свой опыт в профессии, описав аспекты вашей предыдущей должности, если это применимо.

Пример: Основной проблемой, которую я предвижу в этой роли, является временная необходимость работать удаленно. Хотя у меня есть опыт удаленного управления, я обнаружил, что ситуация не столь оптимальна, как при личном контакте. Кроме того, на прошлой должности мне нужно было осуществлять удаленное управление только в течение половины квартала, тогда как в этой роли мне, возможно, придется управлять удаленно дольше. Я планирую улучшить свое удаленное управление с помощью тактики, которую я начал разрабатывать на другой должности. Я могу часто проводить удаленные совещания и создавать групповые чаты для членов руководства, чтобы мы могли эффективно обсуждать любые вопросы.

6. Опишите процесс выполнения вашего задания

Ваш потенциальный работодатель может поинтересоваться вашим процессом распределения заданий, чтобы лучше понять ваши навыки межличностного общения. То, как вы распределяете задачи и как часто вы распределяете обязанности, может повлиять на корпоративную культуру отделов, которые вы курируете. Опишите весь процесс распределения задач, включая обоснование назначений .

Пример: Я стараюсь не перегружать какой-либо отдел заданиями. Отдел, если у него хорошие менеджеры, может разделить груз обязанностей, когда они распределяются в обычном темпе. Мне нравится назначать новые задачи после их выполнения и добавлять свои отзывы к предыдущим задачам. Таким образом, никто не думает, что я игнорирую их задачи и достижения, и я могу помочь найти области, в которых можно улучшить работу.