социальные сети

Если социальные сети были популярны, когда вы учились в вузе или школе, вы, скорее всего, помните, что всё вы публикуете в Интернете, может навредить вашей карьере, потому что а) это никогда не исчезает, даже если вы удалите это и б) вы можете опубликовать что-то, что работодатель не хочет видеть.

Никакой контент не способен быть настолько безобидным, чтобы быть на сто процентов защищенным от ненависти в интернете. Учебные пособия по выпечке, подборки людей, сдающих экзамен на адвоката, и даже два герпетолога, трезво обсуждающие эволюцию дождевых лягушек – все это потенциально может породить поток брани.

Новое исследование, опубликованное изданием Journal Frontiers in Psychology, пытается найти движущую силу онлайн-ярости. Согласно полученным данным, именно психопатия играет в ней ключевую роль (впрочем, это не так уж и удивительно).

Как рекрутер вы хотите оказаться там, где находятся самые квалифицированные, талантливые соискатели. Для поиска потенциальных новобранцев вы также можете использовать социальные медиа. Этот вид хедхантинга называется социальным рекрутингом – взаимодействие с пользователями с применением социальных медиа инструментов для поиска и найма талантов.

Социальные сети – это место, где многие люди встречают друг друга, делятся информацией и оказывают какое-то влияние друг на друга. Социальные сети охватывают весь мир, соединяя многих людей вместе. Благодаря широкой базе участников сетей, их можно использовать как отличный рекламный ход; всё больше и больше компаний используют их при найме кандидатов. В этой статье мы расскажем о том, как следует использовать силу социальных сетей для размещения вакансий вашей компании.