Поиск талантов на Facebook может быть сложным, если вы не знаете, как использовать приложение Facebook Graph Search. Однако, как только вы освоите его, Facebook станет вашим другом для социального рекрутинга в кратчайшие сроки!
Так что же собой представляет Facebook Graph Search? Все довольно просто. Это инструмент для поиска людей и вещей. Но для этой статьи мы сконцентрируем наше внимание на поиске людей (талантов).
Итак, вам нужно знать 3 условия поиска, чтобы найти таланты на Facebook.
Вот они:
1.Люди, которые живут в…
2. Люди, которые работают в…
3. Люди, которые работали в…
Вы можете комбинировать эти условия поиска как вам удобно. Давайте рассмотрим несколько примеров:
Пример №1: Давайте представим, что мы ищем выдающихся рекрутеров из Лос-Анджелеса и его окрестностей.
Ваша графа поиска будет выглядеть примерно вот так:
Рекрутеры, которые живут в Лос-Анджелесе, Калифорния.
Как только вы задаете этот поиск, Facebook дает вам список рекрутеров, которые живут в Лос-Анджелесе. Просто, не так ли? Смотрите ниже.
«И не стоит пренебрегать объединением ваших результатов поиска на Facebook с результатами LinkedIn, потому что так вы сможете получить еще больше информации об конкретных кандидатах, которые вас интересуют».
Например, скажем, вы хотите узнать больше информации о Джесси С. (Jessie S), тогда мы можем осуществить быстрый поиск на LinkedIn, чтобы найти ее там. Да, у нее есть профиль (но может и не быть). И как только у вас появилась возможность изучить его, вы быстро понимаете, что она является блестящем рекрутером!
Однако, она лишь в 3rd degree connection, поэтому она даже не будет появляться в результатах поиска, если я не обновлю свой аккаунт, чтобы получить больше результатов. Другими словами, я мог бы никогда ее не найти без использования Facebook Graph Search.
Это идеальный пример того, почему мы никогда не должны полагаться только на одну платформу, чтобы найти звездных кандидатов! Скорее всего, нам стоит рассмотреть вопрос об объединении нескольких социальных медиа (Facebook с Twitter, Twitter с LinkedIn, LinkedIn с Google Plus, и т.д.), чтобы найти лучших профессионалов, которые будут каждый раз оказывать вау-эффект на наших клиентов.
Пример №2: Давайте представим, что мы ищем специалистов по программному обеспечению (предпочтительно из Microsoft).
В таком случае мы можем задать поиск специалистов по программному обеспечению (Software Engineers), которые в настоящее время работают в Microsoft:
Программисты, которые работают в Microsoft и живут в Сиэтле, штат Вашингтон.
Начиная с этого момента, у нас есть два варианта, как связаться с кандидатом, которого мы находим на Facebook.
· Вариант 1: Скажем, что мы хотим связаться с Хариш Н. (Harish N.). Нажмите на кнопку «сообщение» (Message), и тогда появиться окошко, где будут его контакты. Затем нажмите «показать подробнее» (See More), чтобы получить возможность отправлять личное сообщение для Хариша всего за 1 доллар.
Вариант 2: Позвоните Харишу в Microsoft или найдите его эл. адрес через Google и напишите ему прямо со своей рабочей почты.
Пример 3: Нужны механики? Теперь вы можете найти всех механиков, которые висят на Facebook!
Представим, что мы ищем механиков в Форт Мак-Мюррей, Альберта, и мы можем запустить следующую графу поиска:
Механики, которые живут в Мак-Мюррей, Альберта.
Вот и все!
Первая публикация: 2014-10-31
- Linkedin.com
Поделиться
Удобно) Вот что значит будущее... Радует, что наконец-то социальные сети стали не просто местом для ерунды, но и помогают людям с работой. Это очень отрадно, надеюсь и в дальнейшем работодатели в крупнейших компаниях будут таким способом искать заинтересованных в работе людей и помогать им изменить свою жизнь к лучшему. Это просто замечательно! Классно также и то, что и разработчики всяческих приложений и программ для социальных сетей настолько упрощают и работодателям процесс поиска сотрудников: чего только стоит такая подробная система поиска, это же не только можно найти работника по месту жительства, но и посмотреть где в текущий момент он работает, в какой компании, чем занимается и прочее-прочее... А ведь еще можно и интересы работника посмотреть на его персональной страничке... В общем, супер!