социальные сети

Поиск работы в соцсетях: плюсы, минусы и подводные камни

Социальные сети — хороший помощник в поиске работы. Ими пользуются и кадровые агентства, и индивидуальные рекрутеры. Недооценивать соцсети при поиске вакансий не стоит, но надо уметь правильно ими пользоваться.

Мы спросили у рекрутеров, какими социальными сетями они пользуются, и ответ был — всеми. По статистике HeadHunter, 68% работодателей ищут профиль кандидата в соцсетях, если их заинтересовало резюме. Одновременно это способ найти кандидатов по знакомству: большой круг контактов помогает работодателям собрать информацию о человеке и получить рекомендации.

Работодатели сидят в социальных сетях

Большинство работодателей проверяют странички соискателей в социальных сетях перед тем, как пригласить их на работу. По результатам опроса, проведенного рекрутинговой компанией Antal Russia*, 74% представителей компаний, принявших участие в исследовании, хотя бы иногда просматривают профили кандидатов в социальных сетях перед принятием окончательного решения о приеме человека на работу. При этом 16% работодателей ответили, что проверяют соцсети всегда, а 11% ограничиваются изучением делового профиля потенциального сотрудника в LinkedIn. 

Руководство по социальному брендингу работодателя

Интервью Дэвидом Бруденелл - директором "цифрового" направления компании Universum, занимающейся брендингом работодателей

Как работодатели знают, какие обновления в социальных медиа они должны выполнить? И как они могут узнать, что их аудитория думает об этих обновлениях? И как ведут себя в соц. сетях лучшие в своем классе бренды работодателя?

Какие социальные платформы лучше всего подходят для брендинга работодателя?

4 важные технологии, меняющие сферу управления персоналом

За последние 10 лет технологии почти целиком изменили рабочую среду, оставив традиционные представления далеко позади.

В наши дни люди могут работать откуда угодно, в любое время, с использованием любых платформ.

Сетевые сервисы, программное обеспечение как услуга и социальные сети позволяют работодателям нанимать сотрудников, которые ранее были недоступны. А новички получают настольные книги, которые никогда не касались столов!

5 причин, почему эйчары должны внимательно следить за социальными сетями

Социальные медиа являются очень ценным ресурсом для эйчаров, как в плане построения отношений, так и для отбора лучших работников. И если социальные медиа до сих пор не стали частью вашего процесса поиска кандидатов, вы, на самом деле, не соответствуете сегодняшним стандартам HR-индустрии.

Уволены за фото. Учителя, врачи и судьи, лишившиеся работы из-за фривольных фото в сети

Герои сегодняшней истории — люди, лишившиеся работы из-за публикации своих фото в социальных сетях, которые кем-то посчитались оскорбительными, вызывающими, провокационными.

Поехали!

Дарья Пучкова, учительница ИЗО

26-летняя Дарья Пучкова до недавнего времени работала учительницей изобразительного искусства и мировой художественной культуры в одной из школ Подмосковья, но была вынуждена уволиться из-за фото-скандала. На своей странице в соцсети Даша публиковала якобы чересчур неприличные снимки. Такие, например.

Как Полиция Филадельфии взорвала социальные сети, разместив лучшую в мире вакансию

Не так давно полицейскому департаменту Филадельфии потребовались новые патрульные. Примерно в то же время Канье Уэст объявил о своем долге размером в $53 млн.

 

 

Канье Уэст - американский рэпер, в нашей стране более известен как муж Ким Кардашьян.

Как использовать сосети для карьеры

Если у вас есть аккаунт в одной или нескольких социальных сетях, готовы поспорить: вы привыкли считать их делом сугубо личным. Между тем, продвинутые HR-менеджеры регулярно ищут персонал именно на таких «несерьезных» сайтах, как Facebook, Вконтакте и прочие. На этих же сайтах все чаще создаются группы по поиску работы, и крупные корпорации размещают в сетях перспективные вакансии. Если вы хотите, чтобы ваш аккаунт был не только средством общения, но и работал на вашу профессиональную репутацию и карьерные устремления, приведите его в соответствие с несколькими критериями.

Как использовать соцсети для карьеры

Если у вас есть аккаунт в одной или нескольких социальных сетях, готовы поспорить: вы привыкли считать их делом сугубо личным. Между тем, продвинутые HR-менеджеры регулярно ищут персонал именно на таких «несерьезных» сайтах, как Facebook, Вконтакте и прочие. На этих же сайтах все чаще создаются группы по поиску работы, и крупные корпорации размещают в сетях перспективные вакансии. Если вы хотите, чтобы ваш аккаунт был не только средством общения, но и работал на вашу профессиональную репутацию и карьерные устремления, приведите его в соответствие с несколькими критериями.

15 советов от HR-экспертов по использованию социальных сетей для поиска работы

Даже в условиях здоровой экономики квалифицированные специалисты нередко не могут попасть в поле зрения рекрутеров и специалистов по работе с персоналом из-за увеличивающегося числа резюме от соискателей, не отвечающих требованиям работодателей. В среднем рекрутеры тратят на быстрый просмотр резюме всего 6 секунд и отвергают некоторых кандидатов лишь потому, что те не смогли изложить информацию о своих навыках и квалификации в соответствии с требованиями.

Страницы
Подписка на RSS - социальные сети