Если ваш кандидат претендует на новые возможности, вам необходимо оттеснить его от конкурентов и показать, что он лучший человек для этой работы. Это начинается с резюме.
Как правило, резюме - это первая возможность произвести хорошее впечатление и продать свои навыки и опыт. Если оно не произведет должного впечатления, вы не добьетесь для них важного собеседования.
Один из ключевых моментов, о котором многие соискатели не задумываются при составлении резюме, - это то, что хочет увидеть клиент на конкретную должность. Легко набросать типовое резюме для каждой вакансии, но если подкорректировать свой личный профиль и адаптировать свои навыки, это значительно повысит шансы.
Как заставить их думать так же, как вы? CV-Library провела новое исследование, которое поможет им в этом. Побеседовав с 200 рекрутерами об их самых больших придирках, они теперь могут рассказать, что именно отталкивает их от резюме кандидатов. Используйте этот удобный список для проверки резюме своих кандидатов.
1. Орфографические ошибки
Это очевидно, верно? Но это самый большой раздражитель рекрутеров, и вы удивитесь, узнав, как много резюме содержат орфографические и грамматические ошибки. Орфографические ошибки легко исправить, просто убедитесь, что ваш кандидат несколько раз вычитал свое резюме, и попросите друзей и родственников проверить его. Будет очень обидно, если ошибки, которых можно избежать, лишат их возможности пройти собеседование.
2. Значительно заниженная квалификация
Если кандидат не соответствует некоторым основным требованиям, скажите ему, чтобы он не подавал заявление. Это пустая трата вашего и их времени.
3. Перечисление несвязанных навыков
Навыки, о которых кандидат говорит в своем резюме, всегда должны иметь отношение к роли, на которую он претендует. Именно здесь на помощь приходит индивидуальный подход. Для каждой роли вы должны убедиться, что ваши кандидаты подчеркивают требуемые навыки, и убрать все совершенно не относящиеся к делу навыки или опыт.
4. Слишком много мест работы за короткий промежуток времени
Если ваш кандидат часто меняет места работы, клиенты могут заподозрить, что он просто подкидывает работу. Их послужной список говорит о том, что в скором времени они покинут и эту роль, что может помешать рассмотреть их кандидатуру.
5. Более 2 страниц
Ваше резюме не должно быть длиннее 2 страниц, а длинные резюме - это большой минус.
6. Ваша фотография
То, как выглядит ваш кандидат, не отражает его навыков или того, насколько хорошо он может справиться с ролью (если только он не модель).
7. Модные слова
Многие соискатели используют много жаргонных и громких слов, стараясь выглядеть профессионально. Однако важно помнить, что вы хотите знать, чем они занимались раньше и что они могут привнести в вашу следующую роль. Посоветуйте своим кандидатам не перебарщивать.
8. Слишком креативное резюме
Захватывающие шрифты, необычные макеты и множество изображений вряд ли произведут на вас впечатление. Если ваш кандидат претендует на творческую должность, то он может захотеть сделать свое резюме более креативным, однако лучше не делать этого ценой снижения читабельности. Лучше всего, если резюме будет четким, лаконичным и легко читаемым.
9. Отсутствие сопроводительного письма, когда оно требуется
Непредставление сопроводительного письма, когда оно требуется, может свидетельствовать о том, что соискатель ленив, не заботится о возможности получить работу или не уделяет должного внимания деталям. Все это негативно сказывается на их заявке, поэтому посоветуйте им не срезать углы и убедитесь, что они представили сопроводительное письмо, которое повысит эффективность их заявки.
10. Отсутствие присутствия в социальных сетях
В настоящее время общепринятой практикой является поиск кандидатов в Интернете, прежде чем переводить их на следующий этап. Хотя они захотят обеспечить конфиденциальность своих личных аккаунтов в социальных сетях, заполненный, профессиональный профиль LinkedIn поможет их заявке. Почему бы не попросить их указать ссылку на свой профиль в резюме?
Эта инфографика от careerexperts.co.uk показывает, какой процент рекрутеров отпугнули 10 областей, рассмотренных выше. Если они смогут держать эти области под контролем, то в кратчайшие сроки будут завалены приглашениями на собеседование!
- Theundercoverrecruiter.com
Поделиться
