социальные сети

Массовый подбор в социальных сетях: как искать персонал в ресторан с помощью рекламы в VK

Поиск сотрудников через социальные сети давно стал одним из основных инструментов рекрутинга. Так, по данным недавнего исследования, соцсети для поиска кандидатов используют чаще, чем специализированые работные сайты и сервисы. Особенно это актуально для массового подбора персонала, например, в магазины, маникюрные салоны или рестораны — в соцсетях стоимость привлечения одного кандидата ниже, чем на сайтах по поиску работы или в кадровых агентствах, а эффективность зачастую выше.

Корпоративные социальные сети как инструмент для поиска талантливых сотрудников

HR-Portal

В сегодняшних условиях растущей популярности таких социальных сетей как Twitter и Facebook прогрессивно мыслящие компании изучают онлайн-профили и личные связи сотрудников для лучшего понимания их потенциальных возможностей, которые можно обернуть во благо организации. Но это не так просто, как может показаться на первый взгляд. Наряду с преимуществами существует еще и целый ряд проблем, связанный с интегрированием тех неофициальных знаний, которые были получены в ходе изучения активности сотрудников в социальных сетях, в формальную структуру оценки потенциала работников.

10 качеств эффективного комьюнити-менеджера

Сегодня все больше компаний и отраслей используют преимущества социальных медиа и сообществ по вопросам развития, в результате чего наблюдается увеличение рабочих мест для специалистов, которые владеют навыками построения сообществ.

Компании ищут профессионалов, которые могут объединять свои способности, чтобы эффективно доставлять обновления в подобные объединения, но также имеют возможность подключаться к этому сообществу для сбора обратной связи, которая помогает компании улучшить свой продукт или способ предоставления услуг.

По мере увеличения спроса, растет и количество профессионалов, которые включают свои навыки построения сообществ в свои резюме и профили. Количество людей, которые добавили к своим навыкам на LinkedIn «комьюнити-менеджемент» выросло до 46% по сравнению с прошлым годом.

Соцсети снижают качество тренингов

Социальные сети приучают нас к пассивному потреблению контента. Сидишь, листаешь ленту, смотришь «видосы», мозг работает на малых оборотах, только на потребление. И это сказывается на качестве корпоративного обучения.

Я не верю в тренинги без «домашних заданий». Если люди не попробуют применить услышанную теорию на практике, они забудут ее быстрее, чем доедут до дома. Поэтому я стараюсь разбивать тренинги на модули, между которыми управленцы должны выполнять домашнее задание. С разбора этого задания начинается следующий модуль.

Статус "ищу работу" на LinkedIn выставляет вас отчаявшимся. Чем его заменить?

Статус - это первое, на что обращают внимание рекрутеры и специалисты по кадрам, просматривая ваш профиль на LinkedIn. Впрочем, иногда они на этом и останавливаются.

Редактируя профиль, вы наверняка обратили внимание на то, что система настойчиво предлагает заполнить это поле. Что писать, если в данный момент вы нигде не работаете и активно ищете место?

Мы обратились с этим вопросом к профессиональным консультантам.

17 увольнений из-за Facebook

17 увольнений из-за Facebook

Сегодня наступило то время, когда большая часть человечества просто не представляет себя без популярных социальных сетей. И поэтому так сложно сейчас отделять жизнь личную от профессиональной деятельности.

Не удивительно, что вся размещенная информация на популярных сайтах, будь она даже приватной, в конечном итоге становится известной и во многих случаях весьма популярной для большинства пользователей и не только.

Поиск сотрудников через социальные сети

Почему сегодня это наиболее эффективный способ

Если мы говорим в целом о процесс рекрутинга, сегодня самый перспективный и он же самый эффективный метод – это поиск потенциальных сотрудников через социальные сети. Это достаточно универсальный инструмент, который при грамотном применении подходит для любой компании, независимо от специфики ее деятельности.

Вольности в социальных сетях, или Как потерять работу

К чему может привести несдержанность в соцмедиа

О том, что поведение каждого члена команды влияет на репутацию компании, задумываются не все. Потому не предают этому значения, оставляя в личном профиле сообщения, видео, изображения «вольного» характера или негативные высказывания в адрес начальства и клиентов. При этом человек указывает на странице организацию, в которой работает. Но в числе его подписчиков могут быть и клиенты, и партнеры, которые поставят под сомнение его профессиональные качества и перспективы сотрудничества с компанией.

Страницы
Подписка на RSS - социальные сети