Оценка кандидатов

Оценка кандидатов: 5 административных навыков, которые нельзя сымитировать

Инсайдеры из компании Amazon рассказывают о том, как уникальная система собеседований «петля» помогает отсеивать кандидатов, которые не соответствуют их культуре

3 ключевых характеристики, которые компания Salesforce ищет в кандидатах на должности в области продаж, основаны на внутреннем анализе лучших работников

Ролевая оценка: размышления в офисе

Главный рекрутер компании Salesforce утверждает, что высокомерие – самый опасный сигнал при найме. Вот как они определяют это качество в ходе собеседования

8 критериев для оценки соискателя на управленческую позицию

HR-Профайлинг

26 тревожных признаков плохого кандидата

7 правил подбора вопросов для собеседования, позволяющих нанять великолепных сотрудников

5 советов, помогающих отсеять кандидата, который "на бумаге" выглядит идеально, но при этом абсолютно вам не подходит

Топ-менеджер компании стоимостью в 4 миллиарда долларов заставляет каждого соискателя выполнить одно задание, чтобы выяснить, является ли человек командным игроком

Забудьте о вопросах для собеседования! 4 свежих способа для проверки уровня эмоционального интеллекта кандидатов

12 признаков плохого кандидата

Директор технологической компании объяснил, почему он «выбрасывает резюме», но высоко ценит сопроводительные письма

Проективные вопросы для оценки мотивации кандидата

HR-Portal

Внимание! Разыскивается специалист по развитию персонала!

DISC - типология личности

Оцениваем мотивационные факторы на собеседовании: правила и 20 вопросов

Чек-лист оценки личностных качеств менеджера по продажам

7 Вопросов на собеседовании для оценки компетенции "Лидерство"

Методология Ицхака Адизеса по подбору персонала на основе PAEI-кода

Генеральный директор онлайн-ритейлера задаёт всем потенциальным сотрудникам 3 вопроса, чтобы сразу отсеять придурков

4 вопроса для определения уровня эмоционального интеллекта при первичном отборе кандидатов

Почему директор в Google не ищет звездных кандидатов

Страницы