Используйте эти примеры вопросов для собеседования по аналитическим навыкам, чтобы узнать, как кандидаты подходят к сложным ситуациям и оценивают информацию для принятия решений или решения проблем.
Почему следует проверять аналитические способности кандидатов
Аналитические навыки означают способность собирать данные, анализировать проблему, взвешивать все за и против и принимать логичные решения. Сотрудники, обладающие такими навыками, помогают компаниям преодолевать трудности или выявлять проблемы до того, как они станут проблемами.
Каждая должность требует аналитических навыков. Для одних должностей (например, инвестиционный банкир) ключевым является методическое мышление, а для других (например, маркетинговый стратег) более актуальны способности к мозговому штурму. Независимо от того, как они подходят к решению проблем, сотрудники с острыми аналитическими навыками способны уверенно соединять точки и находить решения.
Следующие вопросы аналитического интервью помогут вам оценить, как кандидаты:
- Собирать данные из различных источников
- Использовать критическое мышление для оценки информации
- Сообщать результаты своих исследований членам команды
- Выносить решения, которые помогают предприятиям
Сочетайте эти вопросы с решением проблем и вопросы основанные на компетенциях, позволяющие оценить, как кандидаты решают сложные ситуации, которые могут возникнуть на работе.
Примеры вопросов для собеседования по аналитическим навыкам
- Опишите случай, когда вам пришлось решать проблему, но у вас не было всей необходимой информации о ней. Что вы сделали?
- Как вы взвешиваете все за и против, прежде чем принять решение?
- Если бы вам пришлось выбирать между двумя или тремя вариантами, как бы вы решили? (например, ценообразование, системы оценки работы, обучение)
- Объясните пошагово, как вы устраняете проблему [X]. (например, "проблемы с подключением к Wi-Fi" или "внезапное падение продаж")
- Какие показатели вы отслеживаете на регулярной основе (например, коэффициент конверсии, количество новых клиентов, расходы)? Какую информацию вы изучаете и как вы ее используете?
- Ваш руководитель хочет приобрести новое программное или аппаратное обеспечение, которое повысит производительность команды, и просит вашей рекомендации. Как бы вы ответили?
Советы по оценке аналитических навыков на собеседовании
- Предлагайте гипотетические, но связанные с работой сценарии, чтобы проверить образ мышления кандидатов. Важно выяснить, учитывают ли они все необходимые факторы.
- Убедитесь, что у кандидатов есть достаточно времени, чтобы придумать ответ. Вопросы такого типа обычно требуют обдумывания ситуации и оценки предоставленных фактов.
- "Высокоаналитичный" часто путают с "теряющим общую картину". Ищите людей, которые умеют расставлять приоритеты и игнорировать несущественную информацию.
- Кандидаты, которых интригуют проблемы, с большей вероятностью будут эффективно справляться со сложными ситуациями на работе. Присматривайтесь к кандидатам, которые не легко сдаются, когда сталкиваются с проблемами, даже если они не могут сразу найти решение.
Красные флаги
- Они дают готовые ответы. Кандидаты склонны описывать себя в резюме и на собеседовании как высокоаналитичных, организованных и ориентированных на детали. Если они не могут подкрепить эти навыки примерами из реального опыта работы, они могут быть нечестными.
- Они только "царапают поверхность". Кандидаты, которые не задают последующих вопросов скорее всего, сделают поспешные выводы или упустят важные факты при решении проблемы.
- У них плохие коммуникативные навыки. Тщательные аналитические навыки должны сочетаться с умением доносить свои идеи до коллег, менеджеров и клиентов. Кандидатам, которым трудно объяснить технические детали (например, тарифы) простым языком, будет трудно быть эффективными в своей роли.
- Они делают предположения. Аналитические навыки идут рука об руку с критическим мышлением. Кандидаты, которые принимают все как должное и не проверяют факты, склонны принимать более поверхностные решения.
- workable.com
Поделиться
