Оценка кандидатов

Удачная находка рекрутера или фатальная ошибка? Взгляните на график!

Как определить степень соответствия кандидата корпоративной культуре компании?

Топ-10 причин, по которым проверка биографических данных в социальных сетях является глупой идеей

Оценка кандидата на собеседовании. Советы Google

Я генеральный директор - вот как я определяю лидеров на собеседовании за 10 секунд

Планы преемственности - контрольный список для оценки их эффективности

Оценка реферальных программ для сотрудников: Контрольный список

Оценка жизнестойкости - краткое руководство для точной оценки кандидатов

Рекрутеры откажут вам на собеседовании, если видят эти 5 признаков

6 способов проверки кандидатов на работу на стратегическое мышление

4 вопроса, позволяющих сравнить кандидатов с одинаковой квалификацией

Оценка кандидатов: 5 административных навыков, которые нельзя сымитировать

Инсайдеры из компании Amazon рассказывают о том, как уникальная система собеседований «петля» помогает отсеивать кандидатов, которые не соответствуют их культуре

3 ключевых характеристики, которые компания Salesforce ищет в кандидатах на должности в области продаж, основаны на внутреннем анализе лучших работников

Ролевая оценка: размышления в офисе

Главный рекрутер компании Salesforce утверждает, что высокомерие – самый опасный сигнал при найме. Вот как они определяют это качество в ходе собеседования

HR-Профайлинг

26 тревожных признаков плохого кандидата

7 правил подбора вопросов для собеседования, позволяющих нанять великолепных сотрудников

5 советов, помогающих отсеять кандидата, который "на бумаге" выглядит идеально, но при этом абсолютно вам не подходит

Топ-менеджер компании стоимостью в 4 миллиарда долларов заставляет каждого соискателя выполнить одно задание, чтобы выяснить, является ли человек командным игроком

Забудьте о вопросах для собеседования! 4 свежих способа для проверки уровня эмоционального интеллекта кандидатов

12 признаков плохого кандидата

Директор технологической компании объяснил, почему он «выбрасывает резюме», но высоко ценит сопроводительные письма

Страницы

Популярное

Только 35% россиян готовят свои соцсети для поиска работы – но каждый четвертый уже получал через них оффер

Станислав Зарубин, основатель агентства недвижимости Ларссон

От РОПа до создателя бизнеса: мой путь в ремонтах и недвижимости. Отзыв сотрудника Ларссон

Каждый второй россиянин уже использует ИИ в работе, а 81% видят в нем новые карьерные возможности