Вопросы и ответы на собеседовании по Адаптивности

Используйте эти примеры вопросов для собеседования по адаптивности в процессе найма, чтобы проверить, насколько гибко кандидаты ведут себя в динамичной рабочей среде и насколько хорошо они приспосабливаются к изменениям.

Зачем проверять навыки адаптации кандидатов на собеседовании

Компаниям часто приходится меняться, чтобы соответствовать новым требованиям. В хороших компаниях есть сотрудники, которые быстро адаптируются к изменениям в отрасли, на рынке и в технологиях.

Сотрудники, обладающие навыками адаптации к изменениям, в конечном итоге помогают компаниям развиваться. Такие сотрудники:

• Спокойствие под давлением
• Опробовать новые инструменты и методы для улучшения своей работы
• Быстро находить решения при возникновении проблем
• Принятие новых членов команды и стилей работы

Следующие вопросы помогут вам оценить кандидатов:

• Управляться с непредсказуемыми условиями (например, когда член команды увольняется)
• Приспосабливаться к изменяющимся обстоятельствам (например, когда клиенты изменяют свои требования)
• Помочь своим коллегам принять изменения (например, когда им приходится подчиняться новой политике компании)
• Взять на себя новые задачи (например, когда требования к их работе возрастают).

Примеры вопросов для собеседования по адаптивности

• Как вы приспосабливаетесь к изменениям, которые вы не можете контролировать? (Например, человек из вашей команды решил уволиться.)
• Если ваши коллеги относятся к изучению чего-то нового по принципу "мы так делаем", как бы вы попытались убедить их следовать другому, более эффективному методу работы?
• С какими самыми большими трудностями вы сталкиваетесь, приступая к новой работе?
• Вы уже некоторое время работаете над проектом клиента, когда ваш менеджер сообщает вам, что требования проекта неожиданно изменились. Что бы вы сделали?
• Как перестроить свой график, когда руководитель просит вас подготовить отчет в течение часа? Как убедиться, что вы не отстаете от своих обычных задач?
• Опишите случай, когда перед вами поставили новые задачи (например, в связи с обогащением работы или повышением по службе.) Как вы адаптировались?
• Новый менеджер по персоналу вводит официальные ежеквартальные оценки работы всех сотрудников. Как вы подготовите себя и свою команду, если вы привыкли проводить только неформальные встречи?
• Расскажите мне о случае, когда вам пришлось научиться использовать новый инструмент на работе. Сколько времени вам потребовалось, чтобы понять его особенности и использовать его ежедневно?

Как оценить навыки адаптации кандидатов

• В процессе адаптации сотрудникам приходится приспосабливаться к новым членам команды и различным стилям работы. Кандидаты, которые рассказывают о том, как быстро они адаптировались на прошлых должностях, скорее всего, будут успешны в новой роли.
• Для кандидатов, которые рассматривают возможность значительного изменения карьеры, спросите, что побуждает их сделать этот шаг и насколько уверенно они справляются с незнакомыми процедурами и задачами.
• Обращайте внимание на людей, которые рассматривают все возможные сценарии, прежде чем принять решение. Такие кандидаты с большей вероятностью смогут приспособиться к незапланированным обстоятельствам.
• На должности высшего уровня ищите кандидатов, которые ценят гибкость, открыты для новых идей и обладают хорошими навыками управления изменениями.
• Если должность требует участия в нескольких проектах и сотрудничества с различными командами/отделами, выбирайте кандидатов, которые предпочитают смешивать свои ежедневные задачи вместо рутины.

Красные флаги

• Они не открыты. Люди, которые придерживаются того, что они уже знают, и не хотят пробовать нетрадиционные решения, имеют меньше шансов хорошо адаптироваться к изменениям.
• Они боятся неизвестности. Если обстановка в вашей компании быстро меняется, и сотрудникам приходится брать на себя множество задач, выходящих за рамки их обязанностей, ищите кандидатов, которые не боятся рисковать и осваивать новые навыки.
• Они не являются хорошими командными игроками. Быть адаптируемым также означает корректировать свой стиль работы в интересах команды. Выбирайте кандидатов, которые ценят сотрудничество и гибкость.
• Они нервничают. Кандидаты, которые не могут сохранять спокойствие при внезапных изменениях, могут не найти быстрых и эффективных решений неожиданных проблем.
• Они негативны. Кандидаты, которые обвиняют других и угрюмы когда им приходится адаптироваться к изменениям, с меньшей вероятностью примут новые обстоятельства.