Вход
|
Регистрация
|
Забыли пароль?
Контакты
|
Разместить Рекламу
Главное меню
Главная
Новое
Образцы документов
Методики
Словарь терминов
Форум
Работа
Блоги
Написать в блог!
HR-Метрики
6 значимых метрик рекрутинга, которые хотят видеть топ-менеджеры
Что не так с усилиями по удержанию персонала в вашей компании... Практически все!
Что не так с HR-метриками? Практически все!
HR-метрики: «Да, теперь вы можете измерять…»
Топ-7 способов заставить менеджеров по найму уделять больше времени рекрутингу
Топ-10 стратегических показателей HR и TA, которые хотят видеть руководители компаний
Сходство между корпорациями и бейсболом
Стратегические HR-метрики для глобальной организации
Сохраните работу рекрутера, несмотря на технологический прогресс и экономический спад
Собственные метрики - следующая большая вещь в управлении талантами
HR-Метрики: важнейший элемент бизнес-процессов
Самая большая ошибка в брендинге работодателей - неспособность измерить влияние брендинга на бизнес
Прогнозирование того, какие новые сотрудники уволятся - контрольный список для выявления ранних "рискованных полетов
Проведите мгновенную оценку вашей функции талантов с помощью этих мощных показателей влияния на бизнес
Поскольку не вся текучесть кадров одинакова, сосредоточьтесь на удержании сотрудников, оказывающих наибольшее влияние на вашу работу
Половина лучших исполнителей уволилась в прошлом году - и, скорее всего, это случилось с вами
Как HR-аналитика сокращает расходы компании
Остановите безумие: Вы *никогда* не достигнете целей в области разнообразия, пока не перейдете на подход, основанный на данных
Если вы можете это измерить, значит, вы можете этим управлять
Нельзя рассчитать рентабельность инвестиций в брендинг работодателя, если упустить его негативные последствия
Нейронаука и биометрия могут значительно улучшить ваши рекрутинговые сообщения
Не снижайте стоимость найма, а повышайте ее (это не опечатка)
HR-Метрики: добавленная стоимость vs операционные расходы
Начало работы с метриками
Страницы
1
2
3
следующая ›
последняя »
Популярное
По мнению поколения Y, офисы потеряли свою актуальность
ЕДИНСТВЕННОЕ руководство по изменению карьеры, которое вам необходимо (с участием САМЫХ БОЛЬШИХ карьерных гуру в мире)
Секрет карьеры, который все скрывают от других