HR-Метрики

HR-метрики оценки эффективности организационного развития

Показатели деятельности службы персонала по основным функциям (HR Метрики)

От "HR-статиста" к "HR-повелителю" всего три шага

Время закрытия вакансии: уместен ли данный показатель для рекрутера?

6 значимых метрик рекрутинга, которые хотят видеть топ-менеджеры

Что не так с усилиями по удержанию персонала в вашей компании... Практически все!

Что не так с HR-метриками? Практически все!

HR-метрики: «Да, теперь вы можете измерять…»

Топ-7 способов заставить менеджеров по найму уделять больше времени рекрутингу

Топ-10 стратегических показателей HR и TA, которые хотят видеть руководители компаний

Стратегические HR-метрики для глобальной организации

Сохраните работу рекрутера, несмотря на технологический прогресс и экономический спад

Собственные метрики - следующая большая вещь в управлении талантами

HR-Метрики: важнейший элемент бизнес-процессов

Прогнозирование того, какие новые сотрудники уволятся - контрольный список для выявления ранних "рискованных полетов

Поскольку не вся текучесть кадров одинакова, сосредоточьтесь на удержании сотрудников, оказывающих наибольшее влияние на вашу работу

Как HR-аналитика сокращает расходы компании

Если вы можете это измерить, значит, вы можете этим управлять

Нельзя рассчитать рентабельность инвестиций в брендинг работодателя, если упустить его негативные последствия

HR-Метрики: добавленная стоимость vs операционные расходы

Метрики рекрутинга многообразия

Метрики для повышения эффективности реферальной программы

Метрики CEO для HR (1-й проект): они же - вопросы из ада.

Контрольный список возможных показателей занятости Метрики - показатели, которые могут быть использованы для оценки воздействия и качества систем занятости

Страницы

Популярное

Признание заслуг сотрудников: 10 лучших идей и варианты реализации

Что делать если слишком много работы и недостаточно сотрудников: варианты решения

Полное руководство по структурированному интервью, полуструктурированному и неструктурированному интервью