Лидерство и Менеджмент

6 признаков того, что вы запугиваете людей на работе, и как этого избежать

  • Вполне естественно – иметь уверенность в своей работе. Так или иначе, порой вы можете доходить до запугивания окружающих, что будет влиять на вашу руководящую способность.
  • Если люди избегают зрительного контакта с вами или никогда не пользуются преимущества часов открытого офиса, вы можете вести себя устрашающе.
  • Следите за тем, чем занимаются ваши коллеги, и искренне поздравляйте их. Сделайте себя открытым для них.

5 характеристик сотрудников с высоким потенциалом

Кто будет готов управлять вашей компанией, когда вы уже не сможете быть везде? Вот как можно выбрать следующее поколение лидеров.

Когда ваша компания начинает разрастаться, что и происходит именно сейчас, наступает время немного отойти от руководства. (Не пугайтесь. Это отличная идея!) Чтобы сохранить моральный дух сотрудников, сэкономить время и сберечь свои силы, лучше начать поиск нового поколения лидеров внутри компании. Но есть здесь и камень преткновения – не каждый сотрудник может быть лидером.

Эффективный тайм-менеджмент для руководителей

Есть негласная теория о том, что в тайм-менеджменте, как на войне, все средства хороши. Поэтому кто-то расписывает свои задачи поминутно, кто-то придерживается системы GTD (getting things done) Дэвида Аллена, кто-то работает по матрице Эйзенхауэра. Зачастую, испробовав пару-тройку вариантов, люди бросают эту затею. Редко кому удается оставаться верным одной системе. Но есть универсальные принципы, которые придут вам на помощь и дадут возможность организовать собственную систему тайм-менеджмента. 

7 очень простых способов сделать ваши совещания короче и продуктивней

  • Люди проводят за совещаниями, тем меньше времени они уделяют своей работе.
  • Хорошие совещания – это «неизбежное зло», поэтому ключевой момент здесь – убедиться в том, что все ваши совещания хороши.

Если у вас до сих пор нет собственной кружки с надписью: «Я пережил ещё одно совещание, которое должно было быть обычным электронным письмом», то у кого-то в вашей компании она точно есть – и на то есть веская причина.

Работник - это клиент компании, а HR - проводник на маршруте

В современном его развитии HR имеет искаженное понимание своей роли внутри компании. Без прикрас, но в большинстве оно так и есть.

Какова роль HR в современных компаниях (сразу замечу, под термином HR понимается комплекс задач блока управления персоналом, включая функции кадрового менеджмента и кадрового администрирования):

6 секретов сложного разговора с токсичным сотрудником

  • Даже в самой лучшей рабочей среде могут попасться токсичные сотрудники, что означает, что и вы сами, вероятнее всего, столкнётесь с одним из них.
  • Если у вас есть токсичный коллега, важно решить вопрос их поведения. Но вы должны хорошо подготовиться к этому разговору.
  • Приходите с чётким планом того, что вы хотите обсудить, сохраняйте уважение и имейте конкретный план действий по изменению их поведения.

4 причины, почему лучшие руководители используют эмоциональную уязвимость

  • Все боятся быть уязвимыми, потому что уязвимость мы связываем со слабостью.
  • Но быть уязвимым не только укрепит вашу лидерскую позицию, но, возможно, ещё и улучшит вашу жизнь.
  • Такой подход сделает вашу команду лишь сильнее, храбрее и лучше в общении.

Уязвимость - это слово, которое может вселить страх в сердца многих людей. Объедините его со словами «на рабочем месте», и это может спровоцировать еще больший ужас. Быть уязвимым — это то, что многие из нас ассоциируют со слабостью, а большинство из нас не хотят, чтобы нас считали слабыми.

Microsoft опробовали подход из фильма для обучения более сильных лидеров – вот 3 вывода, к которым они пришли

Фильм "Человек, который изменил всё"
  • Microsoft проанализировали календари и электронную почту своих сотрудников, чтобы увидеть, что делает лидеров эффективными.
  • Постоянная сверхурочная работа оказалась плохим сигналом – из-за этого лидеры становились менее продуктивными.
  • Однако лидеры, которые регулярно проводили личные встречи со своими подчинёнными и имели широкую сеть знакомств, добивались успеха.

Cо скоростью самого медленного 

Неважно, какой квалификацией обладает генеральный директор или собственник компании. Неважно, на сколько звездные менеджеры есть в команда - она всегда работает со скоростью самого медленного "топа".

В книге Элияху Голдрата «Цель» много внимания посвящено работе производственных систем конвейерного типа, то есть состоящих из последовательности операций. Можно как угодно работать над повышением производительности системы в целом, но конечный выход продукции определяется самым медленным звеном в цепочке. Если вы выстроите в цепь и начнёте передавать по ней кирпичи, вся цепочка будет работать со скоростью самого медлительного или ленивого участника. 

Совместное обучение топ-менеджеров

В большинстве уважающих себя компаний топ-менеджеры получали профессиональное образование, то есть учились понемногу, чему-нибудь и как-нибудь. Я и сам, еще в бытность свою генеральным директором, не брал на работу топ-менеджеров без бизнес-образования. Но этого недостаточно, и вот почему:

Страницы
Подписка на RSS - Лидерство и Менеджмент