Традиционно весной начинается призыв на срочную службу. Это означает что, что мужчины в возрасте с 18 до 30 лет, имеющие статус военнообязанного могут быть призваны на срочную военную службу. Среди призывников могут оказаться трудоустроенные граждане.
Возрастные рамки призыва с 19 до 30 лет, ввели с 1 января 2024 года. Кроме возраста, призывник должен состоять на воинском учёте, быть не пребывающим в запасе военнообязанным. При этом, на срочную службу не призовут несовершеннолетнего мужчину, а также когда ему исполнилось полных 30 лет. В число “непризывных” также попадают лица, которым исполнилось 27 лет до 01 января текущего года. Порядок закреплен в подпункте «а» пункта 1 статьи 22 Федерального закона от 28.03.1998 № 53-ФЗ. Среди прочего некоторые категории призывников имеют право пройти альтернативную службу.
Также, далеко не все потенциальные мужчины будут призваны. Есть категории граждан, имеющие отсрочку или не подлежащие призыву. Например, отсрочку на год могут дать работнику, которого признали в установленном порядке временно не годным к службе по состоянию здоровья. Отсрочку может получить отец - одиночка, в том числе воспитывающий детей инвалидов до 3 - х лет. Военная служба не грозит гражданам, проходящим альтернативную службу, находящимся под следствием, имеющим учёную степень и т.д. Чтобы получить освобождение или отсрочку, призывник должен представить в призывную комиссию подлинники подтверждающих документов.
На вероятность призыва также влияет здоровье призывника. Они все делятся на 5 категорий годности:
- А — годен без ограничений;
- Б — незначительные ограничения, призыву подлежит;
- В — не подлежит призыву, но могут вызвать на военные сборы или призвать в случае мобилизации;
- Г — временно не годен из-за заболеваний — отсрочка на срок до 12 месяцев;
- Д — не годен к военной службе.
Если же работник находится в призывной категории, то для призыва он получает повестку. Повестку могут вручить:
- представитель военкомата;
- руководитель организации или ответственный за воинский учёт на работе;
- по почте заказным письмом с уведомлением по адресу места жительства или пребывания.
Работодатель может получить штраф от 350 тыс. до 400 тыс. рублей из - за того, что работник откажется получать повестку. Чтобы избежать его нужно прямо на повестке сделать специальную запись об уведомлении работника о повестке. Ранее надо было издавать отдельный акт, но теперь это излишне — достаточно сделать запись на самой повестке по определённым правилам. Если повестка пришла самому работнику, например, по месту прописки, он обязан сообщить работодателю о предстоящем призыве.
Если повестка пришла работодателю, то ее необходимо вручить сотруднику. Если он самостоятельно подписал повестку или сообщил, что его вызывают в военкомат для проведения призывных мероприятий, надо будет освободить его от работы на все время их осуществления. Зарплату нужно сохранить, а расходы по этому мероприятию возмещает военкомат. Рабочее место за сотрудником сохраняется за призванным работником до момента его возвращения. При заполнении форм Т-12 или Т -13 нужно использовать буквенный код «Г» или цифровой код «23». Эти коды означают невыход на время исполнения государственных или общественных обязанностей как уважительную причину отсутствия на работе.
Если после призывных мероприятий военкомат признает работника годным к военной службе, то ему вручается еще одна повестка для отправки в вооруженные силы. На этой повестке указывают причину: «Для отправки к месту прохождения военной службы» и дату. Такая повестка является основанием для расторжения трудового договора с будущим призывником.
Срок прекращения действия трудового договора законом не установлен. Увольнение производится по заявлению сотрудника, к которому прикладывается соответствующая повестка. Увольнение по призыву на срочную службу не сопровождается стандартной отработкой. Поэтому работник имеет право сам определить дату увольнения и прописать её в заявлении: он может работать до последнего дня, предшествующего призыву или раньше, чтобы к нему подготовиться.
После получения от работника заявления и повестки нужно издать приказ о прекращении трудового договора. Причину увольнения нужно указать следующую: «В связи с призывом работника на военную службу, пункт 1 части первой статьи 83 Трудового кодекса Российской Федерации». Работнику нужно под подпись ознакомиться с приказом.
Увольнение фиксируется в трудовой книжке. Причину нужно переписать из приказа об увольнении.
Поделиться
