Военный билет - документ указывающий на статус работника, относительно военной службы. Его относят к одному из обязательных документов, который необходимо предъявлять при трудоустройстве на работу. Наряду с этим, если работник его не предоставил, то отказывать ему в приеме на работу нельзя - это может считаться проявлением одного из вида дискриминаций и ограничений прав на труд. Именно поэтому, прием на работу без военного билета возможен.
К слову, если трудоустраиваться пришел гражданин, который не имеет отметки о постановке на воинский учет в военном билете или не имеет его самого, то работодатель обязан уведомить об этом военкомат и направить работника для исправления ситуации.
Направляется работник в военкомат для постановки на воинский учет путем выдачи ему уведомления, составленного по установленной форме. Форма направления утверждена приказом Минобороны, МВД и ФМС от 10.09.2007 №366/789/197.
В направлении нужно указать:
- фамилия, имя, отчество (при наличии) работника;
- дата его рождения;
- реквизиты его паспорта;
- наименование военного комиссариата;
- адрес его регистрации;
- дата вручения направления;
- подпись работника в получении направления.
Бывают ситуации когда у работника из всех личных документов, подтверждающих статус военнообязанного может оказаться справка по специальной форме № 1/у. Наличие такой справки у работника говорит о том, что он должен учитываться в запасе, как не прошедший военную службу по призыву, не имея на то законных оснований. Отказывать в трудоустройстве такому кандидату на трудоустройство нельзя, но известить военкомат о приеме на работу гражданина с таким документом необходимо.
Кроме того, на практике встречаются случаи когда работник отказывается предоставить военный билет по требованию работодателя. Даже в этом случае работодатель не может отказать ему в трудоустройстве. Работодателю следует известить военкомат о предстоящем приеме на работу такого военнообязанного гражданина, а также выдать ему направление для постановки на воинский учет.
Кроме наличия военного билета, у кандидата на трудоустройство должен стоять соответствующий штамп в его гражданском паспорте. Если его нет, то это может означать два варианта развития событий:
- гражданин не годен к военной службе;
- гражданин уклоняется от постановки на воинский учет.
В первом случае необходимо подтверждение его негодности к службе. Это можно подтвердить наличием соответствующей информации в военном билете или соответствующей справке из военкомата. Если непригодность к военной службе не подтвердилась, то есть основания полагать, что потенциальный работник не желает становится на воинский учет. В таком случае нужно воспользоваться тем же способом, что и в случае отказа в предоставлении военного билета.
Во всех вышеуказанных ситуациях работодатель обязан предпринять какие - либо действия, чтобы не нарушить закон. Бездействие будет означать основание для привлечения его к ответственности административного характера. Например, если военкомат не будет уведомлен о приеме на работу гражданина без военного билета, то должностное лицо работодателя, ответственное за ведение воинского учета может получить штраф в размере от 40 000 до 50 000 рублей.
Поделиться
