Laura Berlinsky-Schine

Стоит ли сразу же принимать предложение о работе? Хотя вам, возможно, захочется сразу же ответить "Да!", важно уделить некоторое время рассмотрению предложения, должности и других факторов, прежде чем сразу же отправлять письмо с согласием. В конце концов, мы находимся в середине "Великого увольнения", и у вас может быть множество потрясающих предложений на столе или на горизонте. Кроме того, есть над чем подумать: соответствует ли предложение вашим приоритетам? Каково окружение? Есть ли возможность для переговоров?

Не менее важным, чем квалификация и навыки сотрудника, является его соответствие работодателю. Смогут ли они найти общий язык со своими коллегами? Придерживаются ли они тех же ценностей, что и работодатель?

Как вести переговоры в рамках диапазона зарплат.

1. Обращайте внимание на уровень должности и требуемый опыт

Не всегда правильно просить верхнюю часть диапазона. Но это пожелание должно отражать ваш опыт и показывать, что восходящая мобильность возможна.

Диапазон должностей тоже может быть широким, например, от специалиста до менеджера. Таким образом, это показывает, что компания готова нанять человека с меньшим опытом и платить ему меньше, но при этом хотят, чтобы он вырос в этой роли. Это ценно.

По данным опроса Американской психологической ассоциацией в 2021 году "Работа и благополучие" среди 1 501 взрослых работников, 79% сотрудников заявили, что испытывали стресс, связанный с работой. Более половины из тех, кто сообщил о стрессе, сказали, что он оказал негативное влияние на их жизнь, например, отсутствие интереса, мотивации или энергии или недостаток усилий на работе.

"В мире нет недостатка в высокомерных начальниках", - пишут Эми Эдмондсон и Томаш Чаморро-Премузик. Они ссылаются на результаты исследований, согласно которым, поскольку люди склонны переоценивать свои таланты (даже в самых разных областях), мы, наблюдатели, склонны принимать уверенность за компетентность. 

Чем больше люди "заблуждаются" относительно собственной компетентности, тем легче им убедить других поверить в свои возможности. Именно здесь и проявляются высокомерные начальники и их поведение, с которым трудно работать.