Роструд разъяснил порядок применения профессионального стандарта «Специалист в области охраны труда» и Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих (раздел «Квалификационные характеристики должностей руководителей и специалистов, осуществляющих работы в области охраны труда») - ответ опубликован на информационном портале «Онлайнинспекция.РФ» в июне 2025 года.
По мнению Роструда, если нормативные акты устанавливают требования к квалификации для выполнения конкретных задач, работодатели обязаны учитывать эти профессиональные стандарты. В иных случаях профстандарт служит ориентиром для определения квалификационных требований с учетом особенностей работы, технологий и организации труда.
Единый квалификационный справочник определяет требования к квалификации специалиста по охране труда. Эти характеристики могут использоваться как нормативные документы или как основа для составления должностных инструкций. При этом обязанности допускается распределять между несколькими сотрудниками, а перечень задач - уточнять в зависимости от условий конкретного предприятия.
Лица без специальной подготовки или опыта, но обладающие достаточным практическим навыком и качественно выполняющие свои обязанности, по рекомендации аттестационной комиссии могут быть назначены на соответствующую должность наряду с квалифицированными специалистами.
Законодательство не предусматривает отстранение от работы из-за недостаточной квалификации. Увольнение возможно только после проведения аттестации, которая подтверждает несоответствие работника занимаемой должности.
Поделиться
