Не менее важным, чем квалификация и навыки сотрудника, является его соответствие работодателю. Смогут ли они найти общий язык со своими коллегами? Придерживаются ли они тех же ценностей, что и работодатель?
Именно поэтому интервью на соответствие культуре стали такими популярными. Эти вопросы призваны дать интервьюеру представление о личности кандидата, его ценностях, трудовой этике и многом другом. На первый взгляд может показаться, что это отличный способ выявить тех, кто является идеальным сотрудником для вашей организации. И иногда так оно и есть. Но иногда интервьюеры задают вопросы, которые не только не раскрывают ничего существенного о кандидате, но и могут заставить вас чувствовать себя неловко.
Вот два из них, которые являются основными тревожными сигналами.
Расскажите нам смешной анекдот
Конечно, это звучит безобидно. Но на практике это только выводит кандидата из равновесия. Когда в последний раз вас просили рассказать анекдот? Даже если вы Джон Стюарт (известный американский комик), вам, вероятно, будет неловко, если вас попросят "быть смешным", когда кто-то смотрит на вас через стол.
Кроме того, это не имеет никакого отношения к работе. Чувство юмора - это хорошо, и это то, что интервьюер, вероятно, хочет видеть в потенциальном кандидате, но это должно проявиться во время вашего разговора - без явных подсказок.
Расскажите мне о вашей биографии за пределами вашей трудовой деятельности
Этот вопрос немного опаснее, поскольку вместо того, чтобы помочь работодателю лучше узнать кандидата, этот вопрос может затронуть неосознанные предубеждения интервьюера. Все, начиная от того, где человек вырос, чем зарабатывают на жизнь его родители и заканчивая его любимыми блюдами, может повлиять на то, как другой человек воспринимает вас.
Интервьюер, скорее всего, сам раскроет часть этой информации, но откровенный вопрос о происхождении может привести даже к дискриминации.
Конечно, культурное соответствие - это важное качество или набор качеств для оценки, но интервьюеры должны знать, как именно они определяют это соответствие. Также важно помнить, что нанимать сотрудников "по шаблону" не лучший вариант - работодатели должны стремиться к разнообразию взглядов и перспектив.
- Fairygodboss.com
Поделиться
