С неудачами на работе бывает трудно смириться. Но что делать, если они происходят неожиданно? Это еще сложнее, особенно если они крупномасштабные. Одна из участниц нашего сообщества недавно рассказала, что вернулась из декретного отпуска, но почувствовала себя так, будто ее понизили в должности.
"Я работаю в своей компании уже 12 лет и занимаю руководящую должность, под моим началом несколько команд", - написала он. "На четвертый день моего возвращения мой начальник сообщил мне, что он решил реструктурировать мои команды, наняв коллегу-мужчину, чтобы тот взял на себя примерно половину моей нагрузки, даже не посоветовавшись со мной. Он решил, что мне нужно "больше сосредоточиться" на других областях. Самая большая проблема для меня заключается в том, что он забрал любимые части моей работы - команду, которую я создала с нуля.
Я чувствую, что за последний год обстановка стала все более токсичной, и пришло время искать другую работу. Но я признаюсь, что мне так страшно начинать что-то новое, когда я все еще нахожусь в режиме выживания с новым ребенком....Плюс этих разговоров действительно нанес удар по моей уверенности в себе".
Для этого специалиста понижение в должности было, казалось бы, неожиданным. Но в других случаях есть признаки, на которые следует обратить внимание.
5 признаков того, что вас понижают в должности
1. Ваши обязанности внезапно изменились
Обязанности перекладываются или передаются кому-то другому. Или же вам просто поручают меньше проектов или обязанностей, чем вы привыкли.
2. Вы подвергаетесь микроменеджменту
Ваш руководитель постоянно придирается к вашей работе - возможно, он хочет пересмотреть даже самые незначительные задания и поручения.
3. Вы получаете плохую обратную связь
Получение постоянных плохих отзывов - явный признак того, что что-то не так, особенно если это происходит неожиданно, а в прошлом вы всегда получали положительные отзывы.
4. Инструкции по выполнению заданий расплывчаты
Ваш руководитель, похоже, хочет, чтобы вы потерпели неудачу, давая неясные инструкции. Или же задания просто не так важны, поэтому он не тратит время на их объяснение.
5. Сотрудники низшего звена получают повышение выше вас
Вы - сотрудник старшего или среднего звена, который видит, как более молодых членов вашей команды продвигают выше вас - на должности, которые, как вы считали, вы занимаете с большим правом.
Что делать в этом случае
1. Обсудите ситуацию со своим руководителем
Если вы видите, что на стене что-то написано, не сидите сложа руки, не высказывая своего беспокойства.
"Я бы сказала, что вам следует найти время, чтобы оценить свою роль и убедиться, что вы все еще увлечены ею", - написала Тваннетта Уивер. "Если да, выделите время, чтобы обсудить свои проблемы с наставником или начальником. Если вы чувствуете, что дело проиграно, начинайте готовиться к своему славному уходу туда, где вас ценят!".
Вы хотите принять меры, чтобы понять, почему это происходит. Возможно, ваш руководитель сможет заполнить пробелы и объяснить, что происходит и есть ли шаги, которые вы можете предпринять для улучшения ситуации.
2. Все документируйте
"Как бывший HR-специалист и человек, который тоже был "жертвой", я могу сказать, что это явное нарушение законодательства", - написала Шелби К. "Я бы попыталась сначала разобраться с вашим менеджером. Иногда они не понимают, какие ошибки они совершили и какую потенциальную юридическую ответственность они на себя возложили." "Вы должны вернуться на работу с теми же возможностями, что и до ухода. Теперь ваш работодатель может обойти это, заявив, что он не сокращал вашу зарплату или должность. Я бы посоветовала поговорить с отделом кадров".
Важно документировать все происходящее, потому что могут возникнуть юридические проблемы.
3. Примите меры по улучшению ситуации
Если вы получили от своего начальника информацию о том, над чем нужно поработать, предпримите необходимые шаги для улучшения ситуации. Это может быть ситуация, когда, увидев, что вы прилагаете усилия, ваш руководитель поймет, что вы заботитесь о своей работе и хотите работать лучше.
Если вы не получали конструктивной критики, постарайтесь сначала собрать отзывы. Если это невозможно, внимательно и честно посмотрите на себя и свою работу и определите области, которые нуждаются в улучшении. Составьте для себя план действий и сделайте так, чтобы ваши усилия были видны вашему руководителю - он должен видеть, что вы стараетесь. Надеюсь, это сделает вас лучшим сотрудником и профессионалом.
- Fairygodboss.com
Поделиться
