Посмотрим правде в глаза: мы устали. Во время пандемии многим работникам приходилось брать на себя больше обязанностей, и это расстраивает.
Многие из нас имеют дело с руководителями, которые выкладывают все больше и больше на наши тарелки, а иногда даже возлагают свои обязанности поверх наших собственных. Итак, как поступить с менеджером, который просто не осознает это? Вот шесть фраз, которые стоит попробовать.
Мы не всегда думаем о наших рабочих отношениях как о вещах, которые нужно развивать. Мы не обязательно считаем, что они так же важны, как наши личные отношения, даже несмотря на то, что мы проводим много времени на работе - возможно, даже больше, чем с людьми вне работы. Вот почему иногда трудно представить, что мы заслуживаем того же уровня уважения со стороны наших коллег и руководителей, которого мы ожидаем, скажем, от партнера.
Когда-то традиционно считалось, что начальник - это суровый авторитарный - или даже тоталитарный - человек, которого следует опасаться. Но времена меняются, а вместе с ними меняется и представление о том, чем на самом деле является хороший менеджмент.
Сегодня мы видим хорошего менеджера как человека с сильным эмоциональным интеллектом, также известным как высокий эмоциональный коэффициент или EQ. Это означает, что кто-то, помимо других качеств, сочувствует своим сотрудникам.
Посмотрим правде в глаза: мир поиска работы со временем значительно изменился - даже за последние полтора года, теперь, когда мы живем в мире пандемии.
В 2021 году многие соискатели работы придерживаются мифов, которые, возможно, когда-то были правдой, но больше не выдерживают критики в постоянно меняющейся конкурентной среде. Пора все исправить.
