Мы живем в цифровом мире, и это повлияло на все аспекты нашей жизни - в том числе и на то, как мы работаем и подаем заявления о приеме на работу. Кроме того, обстоятельства, которые мы сейчас переживаем, начиная от продолжающейся пандемии и заканчивая Великим уходом в отставку, меняют процесс найма на работу множеством способов.
Теперь, когда вы пытаетесь получить желанную должность, одним резюме не обойтись. Хотя рынок труда на стороне кандидата, вам все равно нужно найти способ выделиться среди других квалифицированных специалистов. Вот четыре компонента, которые вы должны добавить к своему резюме.
1. Профиль LinkedIn
Многие рекрутеры и менеджеры по подбору персонала в первую очередь заглядывают в LinkedIn, даже не рассматривая резюме кандидата. Однако ваш профиль не должен заменять резюме. Он должен рассказывать связную историю о том, кто вы как профессионал. Используйте такие ключевые компоненты, как заголовок, профессиональная фотография, рекомендации, история работы, полномочия, публикации и многое другое, чтобы представить историю вашей карьеры.
2. Портфолио
Во многих областях менеджеры по найму хотят видеть образцы ваших работ, чтобы они могли оценить ваши навыки и стиль. Продемонстрируйте свою квалификацию с помощью виртуального портфолио. Если вы писатель, на сайте должны быть размещены фрагменты ваших статей и байлайны, а режиссер может предложить клипы. Разработчик программного обеспечения тоже может представить образцы проектов. Будьте креативны (особенно если вы работаете в творческой сфере) в том, как вы демонстрируете свои прошлые работы.
3. Курсы и дипломы
Сегодня существует множество возможностей для повышения квалификации. Рассмотрим, например, многочисленные рынки MOOC - Coursera, Udemy, LinkedIn Learning, Khan Academy, Udacity и edX, и это лишь некоторые из них. Прохождение курсов и получение дипломов свидетельствует о способностях соискателя и может повысить вашу кандидатуру.
4. Сопроводительное письмо
Легко упустить из виду сопроводительное письмо. Имеет ли оно значение?
Если коротко, то да - это шанс рассказать о своей карьере. При таком количестве квалифицированных кандидатов менеджеры по подбору персонала ищут способ отделить кандидатов, которые лучше всего подходят, от остальных, и ваше сопроводительное письмо может помочь вам подняться на вершину. Оно также дает вам возможность объяснить любые обстоятельства, которые могут обеспокоить менеджеров по найму или рекрутеров, например, пробелы в резюме.
Конечно, есть и другие материалы, которые вас могут попросить включить или предоставить, в зависимости от вашей уникальной ситуации и отрасли. Например, вы можете предоставить видеорезюме (даже резюме в TikTok), профили в социальных сетях, помимо вашего аккаунта в LinkedIn, и многое другое. Все зависит от того, как вы проявите свои творческие способности и привлечете внимание к себе и своим компетенциям.
- Fairygodboss.com
Поделиться
