Словарь по управлению персоналом

Talent Pool

Миниатюра: 

По большому счёту, все компании Вашего сегмента обладают примерно одинаковым набором ресурсов. В чём искать преимущество и акселератор прибыли? Самое современное оружие в конкурентной борьбе – это превосходство в знаниях и идеях. Носитель знаний и новых идей – Человек.

Эффективная система управления талантами обязана быть сквозной и комплексной. От этапа привлечения таких людей в компанию до удержания и развития. 

Цели у программ Talent Pool могут варьироваться. Целей верхнего уровня, как правило, две: 

1) Формирование кадрового резерва на ключевые позиции компании

Краудрекрутинг

Миниатюра: 

Краудрекрутинг - это способ отбора наиболее перспективных носителей профессиональных компетенций, необходимых конкретной компании на основе показателей их работы в краудсорсинговом проекте, т.е. через наблюдения и оценки деятельности участников в модельной ситуации, имитирующих рабочий процесс.

Что дает Краудрекрутинг

Отбор специалистов с использованием краудсорсинговой модели позволяет:

Кадровый аутсорсинг

Миниатюра: 

Кадровый аутсорсинг – это передача HR-функций (ведения кадрового делопроизводства и тд) сторонней организации, специализирующейся в сфере HR-менеджмента и, соответственно, располагающей необходимыми специалистами.

Кадровый аутсорсинг касаетельно ведения кадрового делопроизводства может включать в себя следующий опции:

Мотивация материальная

Миниатюра: 

Материальная мотивация – это количество денежных выплат работодателем сотруднику. 
Под материальной мотивацией понимаются исключительно денежные компенсации, которые выплачиваются наличным или безналичным расчетом: 
- основной оклад (зарплата),
- премии, надбавки, оплата сверхурочной работы, процент от продаж.

ССП: Какие преимущества применения?

Миниатюра: 

ССП для государственного сектора и некоммерческих организаций

1 Улучшение стратегического планирования.

ССП предлагает мощную концепцию для построения и транслирования стратегии. Бизнес-модель визуализируется на стратегической карте, которая помогает руководителям принять во внимание причинно-следственные связи в целеполагании.
Комплекс ССП подразумевает четкую постановку целей в виде целевых значений показателей.

ССП. Развивающаяся природа

Миниатюра: 

Первооткрыватели

С момента возникновения ССП существенно изменилась и эволюционировала. Каплану и Нортону удалось сохранить сущность системы актуальной и согласующейся с современным управленческим мышлением, одновременно привнеся в методологию опыт успешного внедрения. Несмотря на огромные преимущества, обратной стороной такой эволюции является то, что понимание сущности ССП широко варьирует в зависимости от времени изучения концепции.

Сбалансированная система показателей. Первооткрыватели

Миниатюра: 

Сбалансированная система показателей (ССП)

Пионеры в использовании ССП обнаружили огромные преимущества от использования системы, когда провели причинно-следственные связи между четырьмя перспективами. Связи наглядно демонстрируют взаимозависимость показателей и тот факт, что эффективная деятельность в перспективах Внутренние процессы и Персонал, вероятно, приведет к достижению целей в перспективах Финансы и Клиенты.

Сбалансированная система показателей (ССП)

Миниатюра: 

(в английском варианте - Balanced Scorecard - BSC)

Это мощный и успешный инструмент управления реализацией корпоративной стратегии.

Классическая сбалансированная система показателей состоит из следующих перспектив:

Финансы
– включает финансовые показатели организации и позволяет менеджерам контролировать финансовый успех и капитализацию компании.

Процессы
– включает важные операционные цели и подчеркивает ключевые процессы, необходимые для удовлетворения запросов клиентов.

KPI. Модель разработки: Отчетность и публикация данных

Миниатюра: 

Модель разработки KPI: Насколько хорош показатель?

Разработчику показателей необходимо определить способ отчетности и публикации информации по показателям. Это включает адресатов, ограничения доступа к информации, частоту представления, технические средства и форматы:

17 Адресаты и доступ

Страницы
Подписка на RSS - Словарь по управлению персоналом