Словарь по управлению персоналом

Предварительное анкетирование (пре-интервью анкетирование)

Миниатюра: 

Предварительное анкетирование (пре-интервью анкетирование) – это опросник от работодателя, целью которого является получение дополнительной информации о соискателе еще до интервью. Кандидатам может потребоваться предоставить ту же информацию, которая отражена в резюме, сопроводительном письме.

В анкете также могут быть вопросы об образовании, навыках, опыте и готовности приступить к работе. Пре-интервью анкетирование можно провести в режиме онлайн или отослать свои ответы на почту (это зависит от пожелания компании-работодателя).

Бэкграунд

Миниатюра: 

Бэкграунд: всё, относящееся к жизни, образованию, связям, опыту человека; интеллектуальный уровень, культурная подготовка, степень образованности, жизненный и профессиональный опыт

Бэкграунд - (англ. background) (обычно кандидата) истоки, происхождение, биографические данные; связи, окружение (все, что связано с жизнью, образованием, связями и т. п. человека)

Структура управления. Виды и типы

Миниатюра: 

1. Иерархическая структура

Две самые распространенные разновидности линейной организации — функциональная (иерархическая, знакомая нам по большинству компаний) и географическая (то есть воспроизведение функциональной структуры в каждом регионе присутствия компании). Реже (и преимущественно в торговых компаниях) встречается линейная модель, ориентированная на группы клиентов.

Коучинг модели

Миниатюра: 

В коучинге существует столько же различных моделей, сколько и коучей. 

Но не стоит волноваться, это не плохо. Фактически, каждый коуч использует ту модель, которая позволяет ему привести своего клиента к поиску наилучшего решения проблемы из всех возможных. 

Модель коучинга – это основа коуч-сессии. Если говорить более широко, то она не сможет научить вас коучингу, но она является основной структурой, которой можно пользоваться, проводя коуч-сесиию с клиентом. 

Коучинг личной эффективности

Миниатюра: 

Коучинг личной эффективности во многом перекликается с другими вариантами коучинга. Здесь мы имеем дело, с желанием человека повысить профессиональную или иную эффективность, улучшить тайм-менеджмент, спортивные показатели, сбалансировать разные направления жизни для максимального развития желаемых сфер. 

Коучинг-бизнес

Миниатюра: 

Бизнес-коучинг — это работа с отдельными менеджерами и командами в целом в контексте компании и бизнеса. Направлен на организацию поиска максимально эффективных путей достижения целей компании и воплощение их в жизнь самими сотрудниками. 

Коучинг-лайф

Миниатюра: 

Лайф-коучинг ( life — жизнь, образ жизни, и coaching — инструктирование, наставничество, тренировка, занятия с репетитором) — система профессиональных взаимоотношений между специалистом по персональному росту (коучем) и клиентом, выражающаяся в поддержке и сопровождении человека до получения им необходимого результата в соответствии с его запросом. 

Коучинг карьерный

Миниатюра: 

Карьерный коучинг - это технология самостоятельного планирования дальнейшей карьеры и реализация карьерного потенциала человека при поддержке карьерного коуча. Это длящиеся отношения, в которых клиент лучше осознает и понимает себя, определяет способы достижения своей цели, расширяет область познания, повышает свою эффективность и качество своей жизни по средствам достижения реальных результатов. 

Коучинг Эриксоновский

Миниатюра: 

В настоящее время существует очень много различных коучинговых школ и интерпретаций слова «коучинг». Основой эриксоновского коучингаявляется четырех-квадрантная модель, в которой есть баланс науки и искусства, материального и духовного, отношений и планов, стратегий и инноваций. Все эти четыре области отлично дополняют друг друга. В эриксоновском коучинге есть определенный алгоритм работы, который возможно понять за 2 дня.

Страницы
Подписка на RSS - Словарь по управлению персоналом