Словарь по управлению персоналом

Предиктивная аналитика

Миниатюра: 

Предиктивная аналитика (предсказательная аналитика) - это спект методв для прогнозирования будущего. Благодаря тому, что в HR-сфере начинают собирать и анализировать данные, появляется возможность не только понять что-то не постфактум, но и предсказать будущее. Специальные математические модели учитывают множество факторов и на основе большого объема вводных данных могут с разной вероятностью построить так называемые прогностические сценарии.

Applicant Tracking System (ATS)

Миниатюра: 

Applicant Tracking System (ATS) -  это Система контроля соискателей. Данные программы решает задачи рекрутера. ATS создаются для поиска сотрудников, их найма и оценки эффективности разных каналов рекрутмента. Иногда функции ATS находятся в составе ERP-систем, иногда компании используют отдельные решения.

Читайте другие материалы по теме ATS

Облачные технологии

Миниатюра: 

Облачные технологии -  это технологии позволяющие получать актуальную информацию с самых разных устройств. Это происходит за счет того, что данные, к которым вы хотите получить доступ хранятся не на вашем устройстве, а в интернете (точнее в облачном хранилище данных ). Облачные технологии сейчас проникают буквально повсюду, в том числе и в HR. Например, вы можете одновременно с десятью коллегами из разных стран и городов работать с одной базой данных кандидатов, при этом не будет потеряно ни одно действие. 

Workforce management

Миниатюра: 

Workforce management – это управление человеческими ресурсами в компании с целью добиться от них максимальной отдачи для бизнеса.

Термин  Workforce management обозначает 99% того, что входит в общепринятое понятие HR.

ERP-системы

Миниатюра: 

ERP-системы - (Enterprise Resource Planning - это крупные программные пакеты, которые внедряются во всей компании.  Существуют, чтобы большие и средние компании могли эффективно использовать все свои ресурсы. ERP-системы позволяют менеджерам управлять компанией, всегда имея под рукой нужные данные в едином виде.

Термин, пришедший в HR из Менеджмента.

HR-блоки в ERP-системах сегодня развились на столько, что позволяют практически все ежедневные задачи HR-департамента решать в их среде.

Big Data (Большие данные)

Миниатюра: 

Big Data (или большие данные) – это очень большое количество готовых к обработке данных, анализ которых дает результат в понятной нам форме. Для бизнеса важно, чтобы результат помог решить конкретную бизнес-задачу. Принципиально тут то, что эти данные невозможно обработать вручную

Термин пришел в HR из мира IT, появившись примерно в 2008 году.

4 типа корпоративной культуры по теории Гердта ХОФСТЕДА

Миниатюра: 

4 типа корпоративной культуры по теории голландского ученого Гердта ХОФСТЕДА

1. Соотношение индивидуализма и коллективизма

2. Степень дистанции власти и возможность для сотрудников организации выражать открыто несогласие с решения¬ми своих начальников

3. Соотношение мужественности (преобладание в системе ценностей деловых культур «мужских» материальных ориентиров: стремление выделиться, сделать карьеру, проявить себя, заработать) и женственности (в системе ценностей доминируют качество жизни, поддержание хороших отношений с окружающими, моральные и этические нормы)

Типы офисных интриганов

Миниатюра: 

Типология офисных интриганов американского психолога Джона Циона

Всезнайка – бесконечно рассуждает о том, «что происходит на самом деле», делая вид, что обладает эксклюзивной информацией.

Лоббист – активно и любыми способами отстаивает свой проект.

Закулисный интриган – как правило, обаятельный и коммуникабельный, продвигается по службе за счет манипуляций, а не за счет хорошей работы.

Активист – с энтузиазмом и даже агрессией отстаивает «правое дело».

Советник – «глаза» и «уши» начальника.

Диаграмма Ганта

Миниатюра: 

Диаграмма Ганта — это популярный тип столбчатых диаграмм (гистограмм), который используется для иллюстрации плана, графика работ по какому-либо проекту.

Шаблон Excel "Диаграмма Ганта"

Профессиональный стандарт

Миниатюра: 

Профессиональный стандарт – это характеристика квалификации, необходимой работнику для осуществления определенного вида профессиональной деятельности.

Профессиональные стандарты применяются:

Страницы
Подписка на RSS - Словарь по управлению персоналом