План

Опубликовано 2012-09-04 10:27 пользователем Valeratal

Этапы годовой оценки

Процесс подведения итогов работы сотрудника за год в компании проводится поэтапно (табл. 2). Он распределен во времени: оценка компетенций по «методу 360°» начинается в ноябре (текущего — оцениваемого года), а заседания оценочных комиссий, которые подводят итоги, проходят в марте (следующего года).

Табл. 2. Этапы годовой оценки

	Этап	Период
1

Вид документа:

План

Опубликовано 2012-09-04 10:24 пользователем Valeratal

План работы на II квартал сотрудника дирекции по персоналу (фрагмент)

Пример плана работы сотрудника HR-службы на квартал приведен в таблице.

План работы на II квартал сотрудника дирекции по персоналу (фрагмент)

Годовой показатель: Наличие актуальной организационно-кадровой документации.
Квартальные показатели:

Вид документа:

План

Опубликовано 2012-08-14 20:35 пользователем hrconsul

Плановая таблица на полеты

Плановая таблица на полеты

Приложение N 2 к Правилам (п. 6) производства полетов государственной авиации

Вид документа:

План

Опубликовано 2012-05-26 12:41 пользователем Valeratal

Примерный план проведения интервью с руководителем подразделения по поводу плана обучения

Примерный план проведения интервью с руководителем подразделения

Цель нашей беседы — разработка плана обучающих мероприятий для сотрудников Вашего подразделения. По итогам ежегодной оценки они набрали достаточно низкие баллы по компетенциям «стрессоустойчивость», «коммуникабельность», «ориентация на результат». Между тем, это ключевые компетенции в их работе. Давайте обсудим, как можно развить данные компетенции у сотрудников с помощью обучения.

Вид документа:

План

Опубликовано 2012-05-24 19:52 пользователем hrconsul

Плановая таблица воздушной тренировки личного состава организации гражданской авиации (прыжки с парашютом, спуски или подъемы)

Плановая таблица воздушной тренировки личного состава организации гражданской авиации (прыжки с парашютом, спуски или подъемы)

Приложение 3 к Руководству по воздушному десантированию в гражданской авиации (РВД ГА-99)

Руководитель полетов ______________________________ УТВЕРЖДАЮ
Руководитель воздушной тренировки _________________ "__" ___________ 200_ г.
Дежурный по площадке приземления __________________
Дежурный по старту ________________________________
Дежурный врач (фельдшер) __________________________

Вид документа:

План

Опубликовано 2012-02-19 18:43 пользователем Valeratal

План обучения на период испытательного срока

Для успешной работы в нашей компании каждый новичок обязательно должен пройти ряд тренингов, которые помогут ему приступить к работе и адаптироваться в коллективе. Например, чтобы включиться в проект, ему необходимо:

Вид документа:

План

Опубликовано 2012-02-19 18:40 пользователем Valeratal

Стандартный план обучения и развития для подтверждения грейда 3 консультанта-разработчика

На основе принятых квалификационных требований мы разработали стандартные планы обучения для каждой должности и грейда — как для подтверждения грейда, так и для подготовки к переходу на следующий. Наличие подобных планов позволяет нам стандартизировать программы обучения и соответствующим образом планировать работу тренеров. Планы обучения также периодически пересматриваются и по мере необходимости обновляются.

Вид документа:

План

Опубликовано 2011-12-01 11:05 пользователем HRPR2

Модульная программа обучения для линейных менеджеров

Перед тем как приступать к составлению программы обучения для линейных менеджеров, следует провести оценку уровня развития их управленческих компетенций. В качестве примера хочу привести программу, по которой обучаются менеджеры среднего звена в «Школе линейного руководителя» нашей компании. Все темы программы рассматриваются в объеме, необходимом именно для этой категории сотрудников.

Модульная программа обучения для линейных менеджеров

Вид документа:

План

Опубликовано 2011-10-09 13:44 пользователем HRPR2

Аттестация руководителей (по итогам испытательного срока)

Примерный план аттестации руководителей по итогам испытательного срока.

Создание экспертной группы.
Оценка через:
1. анкетирование (приложение 1);
2. утверждение отчета по итогам испытательного срока;
3. утверждение перспективного плана работы.
Итоговое собеседование со стажером.

Приложение 1

Анкета

Аттестационный лист

Вид документа: