Опубликовано 2008-12-20 19:54 пользователем Valeratal
Опубликовано 2008-12-20 19:54 пользователем HRPR2
_________________________________________
Опубликовано 2008-12-20 19:54 пользователем Valeratal
Открыть в формате Word
Служба, подразделение, должность_________________________ ________________________________
Дата зачисления_________________________ _________________________________________________
Опубликовано 2008-12-20 19:54 пользователем HRPR2
Открыть в формате Word
Ф.И.О.__________________________ ______________________________
Подразделение __________________ __________________________________________
Должность ______________________ __________________________________________
Дата выхода на работу ___________ Дата окончания испытательного срока _________
Ф.И.О. наставника, должность ________________________________________________
№
Наименование работ
Планируемый результат
Срок
Результат, % выполнения
Подпись ответственного лица
Опубликовано 2008-12-20 19:54 пользователем HRPR2
Открыть в формате Word
Ф.И.О._____________________ Наставник ________________________
Должность__________________ Руководитель ________________________
Подразделение_______________ Испытат. срок с _______ по____________
1. Оценка обучаемости сотрудника
№
Проект, задание
Планируемый результат
Фактический результат
Оценка
наставника
руководителя
Опубликовано 2008-07-24 16:48 пользователем Valeratal
Основными участниками программы являются: непосредственный руководитель, куратор, специалист службы персонала.
Вся процедура адаптации делится на четыре этапа, каждый из которых предполагает выполнение определенных заданий, которые, в свою очередь, закреплены за тем или иным участником процедуры.
I этап. За три дня до выхода нового работника…
Специалист службы персонала обязан:
Опубликовано 2006-04-20 15:24 пользователем hrconsul
КАЛЕНДАРНЫЙ ПЛАН РАБОТЫ +-------------------------------------------------------------+ ¦ Наименование работ по ¦ Срок выполнения ¦ Расчетная цена ¦ ¦ договору и основных ¦ начало-окончание ¦ этапа, тыс.
