План

График сменности. Примерный образец

ЗАО "Новые технологии"

---------------------------------------

наименование организации УТВЕРЖДАЮ

Секретариат Генеральный директор

--------------------------------------- ----------------------------------

наименование структурного подразделения должность руководителя организации

ГРАФИК СМЕННОСТИ

Н. П.Романов

29.12.2012 12 _______ -------------------

---------- N -- подпись расшифровка подписи

на февраль 2011 г. 29.12.2011

------------------ ----------

период дата

Вид документа: 

График предоставления дополнительных дней отдыха. Примерный образец

ООО "Далила" Утверждаю

-----------------------------

наименование организации ----------------------------------

должность руководителя организации

График Зарипов Н. П. Зарипов

01.08.2010 8 --------- ------------------------

---------- N --- подпись расшифровка подписи

предоставления дополнительных 02.08.2010

июль 2010 г. ----------

дней отдыха за -------------- дата

период

Вид документа: 

График работы. Образец заполнения

ЗАО "Новые технологии"

---------------------------------------

наименование организации УТВЕРЖДАЮ

Магазин Генеральный директор

--------------------------------------- ----------------------------------

наименование структурного подразделения должность руководителя организации

ГРАФИК РАБОТЫ

Н. П. Романов

01.03.2011 8 _______ -------------------

---------- N - подпись расшифровка подписи

на апрель 2011 г. 30.03.2011

----------------- ----------

период дата

Вид документа: 

Основные этапы проведения интервью

С целью достичь взаимопонимания между двумя сторонами — интервьюером и кандидатом — интервью должно быть четко структурировано. Приведем основные его этапы.

Вид документа: 

Карта прохождения испытательного срока

                              ООО "Автомобили"                           

                  Карта прохождения испытательного срока                

                    менеджера Анны Ивановны Корягиной                   

                                                                        

Структурное подразделение: отдел продаж                                  

Вид документа: 

Этапы подбора персонала

Процесс подбора работников имеет свою специфику на каждом предприятии, однако это не мешает выделить основные его этапы, которых работники службы персонала (департамента управления человеческими ресурсами, отдела кадров и т. д.) или отдельные должностные лица должны по большей части соблюдать:

Этапы профессионального подбора персонала

Вид документа: 

План работы для достижения конкретной цели: «Признание в HR-сообществе»

Пример плана для достижения конкретной цели — «Признание в HR-сообществе», приведен в таблице 3. Для составления плана удобно пользоваться современными инструментами проектного управления, например, программой MS Project.

Табл. 3. План работы для достижения конкретной цели: «Признание в HR-сообществе»

Действие

Вид документа: 

Стратегическая карта развития HR-директора

Исходные условия: вы — руководитель HR-подразделения в компании с численностью персонала 250 человек. В период кризиса продажи упали на 20%. Компания работает на уровне нулевой рентабельности. Требуются качественные изменения в управлении. Вы понимаете, что необходимо провести изменения оргструктуры, системы оплаты труда, повысить эффективность деятельности всех сотрудников.

Вид документа: 

Шаблон плана сбалансированного развития

 

Шаблон плана сбалансированного развития.

70% - практика

Планирование конкретных задач и проектов, участие в которых позволит отработать на практике конкретную модель поведения. 

20% - ролевые модели

Список людей, которые могут сделать вклад в развитие определенного навыка

10% - теория

Тренинги, фильмы, книги.

Долгосрочность плана зависит от сложности развиваемой компетенции или формируемого навыка.

Вид документа: 
Страницы
Подписка на RSS - План