План

План работы в процессе бюджетирования

При планировании численности персонала на год линейные менеджеры часто стремятся разгрузить своих штатных работников за счет привлечения дополнительной рабочей силы. В результате требуемый объем работы выполняться будет, но — за счет дополнительно привлеченного персонала, что повлечет за собой перерасход ФОТ. В своей компании мы так боремся с этим явлением: планируем расходы на привлечение внешней рабочей силы (к ней мы прибегаем только в очень редких случаях), но относим их на те отделы, которые ее привлекают.

В сентябре:

Вид документа: 

План-график повышения квалификации сотрудников (квартальный)

Примерный План-график повышения квалификации сотрудников на квартал

Структурное подразделение

ФИО

Занимаемая должность

Форма повышения квалификации

Срок и место проведения

Отметка о прохождении

Вид документа: 

Индивидуальный план развития. Пример

Индивидуальный План Развития представляет собой документ, описывающий цели развития  и конкретные действия позволяющие достичь поставленные цели. 

ИНДИВИДУАЛЬНЫЙ ПЛАН РАЗВИТИЯ (ИПР) СОТРУДНИКА

Ф. И. О. Сотрудника: Иванов Иван Иванович

Место работы, должность: ДИРЕКТОР ДИРЕКЦИИ ПО ВСНК

Ф.И.О. линейного руководителя: Горбунков Семен Семенович

Вид документа: 

График сменности. Примерный образец

ЗАО "Новые технологии"

---------------------------------------

наименование организации УТВЕРЖДАЮ

Секретариат Генеральный директор

--------------------------------------- ----------------------------------

наименование структурного подразделения должность руководителя организации

ГРАФИК СМЕННОСТИ

Н. П.Романов

29.12.2012 12 _______ -------------------

---------- N -- подпись расшифровка подписи

на февраль 2011 г. 29.12.2011

------------------ ----------

период дата

Вид документа: 

График предоставления дополнительных дней отдыха. Примерный образец

ООО "Далила" Утверждаю

-----------------------------

наименование организации ----------------------------------

должность руководителя организации

График Зарипов Н. П. Зарипов

01.08.2010 8 --------- ------------------------

---------- N --- подпись расшифровка подписи

предоставления дополнительных 02.08.2010

июль 2010 г. ----------

дней отдыха за -------------- дата

период

Вид документа: 

График работы. Образец заполнения

ЗАО "Новые технологии"

---------------------------------------

наименование организации УТВЕРЖДАЮ

Магазин Генеральный директор

--------------------------------------- ----------------------------------

наименование структурного подразделения должность руководителя организации

ГРАФИК РАБОТЫ

Н. П. Романов

01.03.2011 8 _______ -------------------

---------- N - подпись расшифровка подписи

на апрель 2011 г. 30.03.2011

----------------- ----------

период дата

Вид документа: 

Основные этапы проведения интервью

С целью достичь взаимопонимания между двумя сторонами — интервьюером и кандидатом — интервью должно быть четко структурировано. Приведем основные его этапы.

Вид документа: 

Карта прохождения испытательного срока

                              ООО "Автомобили"                           

                  Карта прохождения испытательного срока                

                    менеджера Анны Ивановны Корягиной                   

                                                                        

Структурное подразделение: отдел продаж                                  

Вид документа: 

Этапы подбора персонала

Процесс подбора работников имеет свою специфику на каждом предприятии, однако это не мешает выделить основные его этапы, которых работники службы персонала (департамента управления человеческими ресурсами, отдела кадров и т. д.) или отдельные должностные лица должны по большей части соблюдать:

Этапы профессионального подбора персонала

Вид документа: 

План работы для достижения конкретной цели: «Признание в HR-сообществе»

Пример плана для достижения конкретной цели — «Признание в HR-сообществе», приведен в таблице 3. Для составления плана удобно пользоваться современными инструментами проектного управления, например, программой MS Project.

Табл. 3. План работы для достижения конкретной цели: «Признание в HR-сообществе»

Действие

Вид документа: 
Страницы
Подписка на RSS - План