График сменности. Примерный образец

ЗАО "Новые технологии"

---------------------------------------

наименование организации УТВЕРЖДАЮ

Секретариат Генеральный директор

--------------------------------------- ----------------------------------

наименование структурного подразделения должность руководителя организации

ГРАФИК СМЕННОСТИ

Н. П.Романов

29.12.2012 12 _______ -------------------

---------- N -- подпись расшифровка подписи

на февраль 2011 г. 29.12.2011

------------------ ----------

период дата

Фамилия,
инициалы
секретаря,
(reception)

Числа месяца

1

2

3

4

5

6

7

8

9

10

11

12

13

14

15

16

17

18

19

20

21

22

23

24

25

26

27

28

29

30

31

Жаркова К. О.

У

Д

У

Д

У

В

В

Д

У

Д

У

Д

В

В

У

Д

У

Д

У

В

В

Д

В

Д

У

Д

В

В

x

x

x

Рокотова О. К.

Д

У

Д

В

В

У

Д

У

Д

У

В

В

Д

У

Д

У

Д

В

В

У

Д

У

В

У

В

В

Д

У

x

x

x

Кротова Т. О.

В

В

В

У

Д

Д

У

В

В

В

Д

У

У

Д

В

В

В

У

Д

Д

У

В

В

В

Д

У

У

Д

x

x

x

8 час.

Продолжительность смены ---------------

7 час.

в предпраздничные дни ---------------

2

Число смен ---------------

Утренняя смена

7 час. 30 мин. 16 час. 00 мин.

Начало --------------- Окончание ---------------

Дневная смена

15 час. 30 мин. 24 час. 00 мин.

Начало --------------- Окончание ---------------

Продолжительность перерыва для отдыха 30 мин.

и питания в каждой смене ---------------

3

Количество работников ---------------

Заведующий секретариатом Т. Т. Терентьев

------------------------------------------------- _________ -------------------

должность руководителя структурного подразделения подпись расшифровка подписи

Ознакомлены:

29 декабря 11

Жаркова К. О. ______________________________ "--" ------- 20-- г.

29 декабря 11

Рокотова О. К. ______________________________ "--" ------- 20-- г.

29 декабря 11

Кротова Т. О. ______________________________ "--" ------- 20-- г.

фамилии, инициалы работников подписи (разборчиво) месяц прописью

Вид документа: 
Рубрика: 

Поделиться

Авторизуйтесь или зарегистрируйтесь, чтобы оставить комментарий