План

Доклад главы местной администрации о достигнутых значениях показателей для оценки эффективности деятельности органов местного самоуправления городского округа (муниципального района) Московской области и их планируемых значениях на (скачать)-летний период

Доклад главы местной администрации о достигнутых значениях показателей для оценки эффективности деятельности органов местного самоуправления городского округа (муниципального района) Московской области и их планируемых значениях на 3-летний период

Приложение к Регламенту подготовки сводного доклада Московской области о результатах мониторинга эффективности деятельности органов местного самоуправления городских округов и муниципальных районов Московской области
ДОКЛАД
ГЛАВЫ МЕСТНОЙ АДМИНИСТРАЦИИ

Вид документа: 

Возможный и фактический ежегодный объем заготовки недревесных, пищевых лесных ресурсов и лекарственных растений (приложение к типовой форме лесного плана субъекта Российской Федерации)

Возможный и фактический ежегодный объем заготовки недревесных, пищевых лесных ресурсов и лекарственных растений (приложение к типовой форме лесного плана субъекта Российской Федерации)

Приложение 12 к Типовой форме лесного плана субъекта Российской Федерации

Возможный и фактический ежегодный объем заготовки

недревесных, пищевых лесных ресурсов

и лекарственных растений

Вид документа: 

Еженедельный отчет о проведенных собеседованиях

Еженедельный отчет о работе HR-специалиста, представляющий собой перечень кандидатов, проходивших собеседование, с пометкой о результативности встреч

Вид документа: 

График проведения собеседований

Если у компании нет возможности приобрести специализированное ПО, то лучше разработать специальные шаблоны документов. Предлагаем коллегам несколько шаблонов, которые облегчат им работу при подборе персонала. Например, график собеседований удобно вести в программах Excel или Access — по аналогии с базой кандидатов.

Вид документа: 

Пример бюджета департамента управления и подбора персонала

Разработка Плана подбора на период в один год дает возможность менеджеру по персоналу заранее сориентироваться в категориях сотрудников, которые будут востребованы в разных подразделениях компании. Этот документ обязательно учитывается при формировании сводного бюджета отдела подбора персонала. Пример одного из разделов бюджета (укрупненно — основные статьи) приведен в таблице.

Вид документа: 

Шаблон плана подбора персонала

План подбора персонала» формируется исходя из потребностей в людях всех структурных подразделений. Горизонт планирования — один год.

Вид документа: 

Бизнес-план технического комитета по стандартизации

Бизнес-план технического комитета по стандартизации

Приложение Б к ГОСТу Р 1.1-2005 "Cтандартизация в Российской Федерации. Технические комитеты по стандартизации. Порядок создания и деятельности"

(обязательное)

БИЗНЕС-ПЛАН ТЕХНИЧЕСКОГО КОМИТЕТА

Б.1. Общие положения

Бизнес-план является средством долгосрочного планирования работ ТК. Бизнес-план, разрабатываемый и ежегодно корректируемый председателем совместно с секретариатом, служит предметом рассмотрения на очередном заседании ТК.

Вид документа: 

Бизнес-план по страхованию и перестрахованию (образец)

Бизнес-план по страхованию и перестрахованию (образец)

Приложение 10 к Положению о требованиях к заявлению, сведениям и документам, представляемым для получения лицензии на осуществление деятельности субъектов страхового дела, утвержденному Приказом Министерства финансов Российской Федерации от 11.04.2006 N 60н

Образец

Бизнес-план по страхованию и перестрахованию
на ____ год <*>

Вид документа: 

Перечень практических заданий слушателям школы резерва руководящих кадров

1. Исполнение функций руководителя в его отсутствие (командировка, болезнь, отпуск). Оценка руководителем выполнения руководящей роли кандидатом.

2. Планирование работы руководителя и подразделения

Виды заданий:

  • разработка плана работы подразделения на квартал (полугодие);
  • стажировка (1-2 недели) в планово-аналитическом отделе;
  • участие в работе комиссии по оценке бизнес-планов.

3. Мотивация персонала

Виды заданий:

Вид документа: 

Программа теоретической подготовки кандидатов на резерв руководящих кадров

Формирование кадрового резерва и работа с ним проводится в целях:

  • постоянного пополнения кадров руководителей ОАО «КакХотите» высоко-квалифицированными специалистами;
  • своевременного замещения вакансий по должностям руководителей;
  • повышения уровня подбора и расстановки руководящих кадров, внедрения в практику работы с кадрами прогнозирования служебных перемещений (планирования карьеры);
  • снижения рисков при назначениях руководящих работников;
  • мотивации карьерного роста работников и дополнительного стимулирования их на повышение образовательного уровня и профессиональной квалификации.

Достижение этих целей связано с формированием и развитием  у специалистов, зачисленных в резерв, профессионально необходимых знаний, деловых и личных качеств, обеспечивающих успешное выполнение функциональных обязанностей по руководящей должности.

Вид документа: 
Страницы
Подписка на RSS - План