Прошу вас помочь мне в решении непростой ситуации. Дла руководителя конфликтуют между собой, начальник цеха и главный бухгалтер. Конфликтуют пассивно. Соревнуются между собой, дают приказы друг другу и доводят нелестные отзывы до руководства друг на друга, руководство дало мне задание пытатаься примерить их. ВОПРОС: КАК?
Мой руководитель поставил мне задачу найти платформы, которые можно использовать в нашей компании под внутренние тренинги и под адаптацию. Может посоветуете какие? Есть ли бесплатные ресурсы?
Коллеги, добрый день. Вот каким вопросом озадачилась: веду на постоянной основе аналитику по управлению персоналом, отслеживаю количественные показатели: текучесть кадров, скорость закрытия вакансий, само собой все статистически необходимые данные, финансовую эффективность обучения и т.д., есть некоторые качественные показатели: удобвлетворенность социальной политикой, эффективность наставничества, социальную и корпоративную активность и пару-тройку других.
Какие показатели отслеживаете вы, что вам это дает?
Инструменты мотивации в компании за минимальный бюджет с
небольшой численностью сотрудников.
Здравствуйте!
В прошлом месяце встал вопрос о дополнительных льготах для наших сотрудников, как водится денег дали "на самое эффективное".
Давайте накидаем сюда интересных идей для бюджетной мотивации персонала и расширения социального пакета. Интересно для небольших компаний численность до 300 человек и со скромным бюджетом, примерно 80 000 в месяц.
Инфантилы попили много моей крови в жизни. Когда подчиненный инфантил - это одна нервотрепка с печальными последствиями. Но! Его можно уволить! А вот если инфантил босс - это Ад!
Есть ли у кого рецепты, как на собеседовании понять, не инфантил ли будущий босс?
Готовлю презентацию по обучению персонала в крупных компаниях. Интересует обучение и нового персонала и уже давно работающего. Конкретно нужно измерение в часах обучения в год.
Может кто-то может помочь на примере конкретной компании?
Столкнулись с проблемой поиска водителя-экспедитора: нужен с картой на тахограф, редко у кого она есть. Без нее в случае проверки накладывают штраф на организацию.
Если делает организация то надо ждать 2 мес. а человек нужен срочно.