Стажеры плюсы и минусы

Tatiana Kniga | 20.10.2016 10:57
Аватар пользователя Tatiana Kniga

Всем доброго времени суток!

Как ни страно у меня стал вопрос о работе с ВУЗами и приема на стажировку студентов.

Мое мнение для компании численностью до 35 человек не совсем верное решение. Штат оптимизирован, сокращены расходы. Прием на стажеровку студентов - это выделение наставника (в нашем случае) руководитель отдела для обучения, у которого в свою очередь снизится производительность и приведет к его же недовольству (мотивация завязана и на личных показателях в т.ч.). Второй момент это организация дополнительного рабочего места, что влечет расходы. Также полноценная отдача будет не ранее чем через 2-3 месяца ( в лучшем случае), даже если это обычный менеджер. Студент - это тот работник которому надо сформировывать понимание не только про функциональные обзанности, но и нормы деловой этики, переговоров и вообще - что такое работа в целом. Это трудозатратно. И говоря об оптимизации расходов при приеме на стажировку студентов - это просто не уместно. 

Это мое мнение. А что думаете по этому поводу вы?

Форум: 
+1
0
-1

Аватар пользователя Valeratal

Стажеры разные бывают. У нас как-то в отделе персонала завелась студентка. Помогала. Сами понимаете, заводить трудовые книжки в книгу движения трудовых книжек можно научить и обезьяну. Не то  что студента