Аналитика по управлению персоналом. Какие показатели отслеживаете?

Коллеги, добрый день. Вот каким вопросом озадачилась: веду на постоянной основе аналитику по управлению персоналом, отслеживаю количественные показатели: текучесть кадров, скорость закрытия вакансий, само собой все статистически необходимые данные, финансовую эффективность обучения и т.д., есть некоторые качественные показатели: удобвлетворенность социальной политикой, эффективность наставничества, социальную и корпоративную активность и пару-тройку других.

Какие показатели отслеживаете вы, что вам это дает?

Интересуют в большей степени качественные показатели, с количественными все понятнее.

В меньшей степени интересуют способы отслеживания качественных показателй, т.к. это сугубо индивидуально и зависит от компании, а вот цель такого мониторинга очень интересна.