Управление персоналом

Коллеги,добрый день!

У меня к вам вопрос , в связи с новыми правилами приема на работу водителя, согласно приказу министерства транспорта РФ №59 от 11.03.2016 года,в обязанности работодателя входит проведение собеседования и внесение его результатов в специальный лист собеседования,который храниться потом 5 лет. Скажите ,что необходимо указывать в этом листе обязательно,а что можно не указывать? Может у кого-то есть пример такого листа? Помогите пожалуйста.Заранее благодарю. Почта ainetdinova88@inbox.ru

Помогите со скриптами.

Работаю уборщицей подъездов в ТСЖ на пол-ставки. В штатном расписании до 30 апреля т.г. было 2 единицы с суммой окладов 10000 ( я получала 2500 и вторая уборщица на полторы ставки 7500). После повышения МРОТ с 1 января 2016 года мне не сразу,а после моего обращения в трудовую инспекцию с жалобой , повысили з/п до МРОТ (вернее до 1/2 МРОТ,т.к. я работаю на пол-ставки), а с 1 июля установили мне оклад 3750 руб.по той же причине. Но в штатном расписании с 1 мая 2016 сделали изменения:

Коллеги, всем привет! Уже месяц ищу молодых финансистов до 27 лет. К финансисту есть несколько требований- хорошая соображалка(проходит тест на логику на время), ответственность, умение слышать и обсуждать. трудоголизм. Трудоголизм оцениваем по принципу много ли усилий в жизни прикладывал и зачем. Также важна мотивация- кандидат должен чего то хотеть, хотеть должен сильно, чтобы много работать и достигать. Форумчане, есть 3 вопроса к вам: 1) Как вы видите рынок молодых спецов, остались кандидаты, котрые не ищут баланса между личной и проф.