Какая частота смены мест работы для Вас считается приемлемой для руководителя среднего звена?
Пример: вакансия: руководитель отдела Pre-Sale. Нужен человек, который обладал бы нужной квалификацией, имел опыт управления коллективом, выполнял план. Отдел в стадии формирования (необходимо набрать штат, запустить процесс и команду массированного продвижения).
Друзья, нужна помощь в решении кейса (очень сложно) :((((
В результате поглощения старейший российский машиностроительный завод был приобретен новыми собственниками и вошел в состав крупного промышленного холдинга. На предприятие был назначен новый Генеральный директор, которому предстояло в короткие сроки решить целый ряд стратегических задач: обеспечить повышение эффективности операционного бизнеса, навести порядок в области системы управления и учета, повысить прозрачность бизнеса и подготовить предприятие к включению в контур консолидации холдинга перед выходом на IPO.
ЗП рекрутера 80.00 рублей и нужно придумать КПИ на 20 000 рублей.
Работа в офисе, вакансии разноплановые, от менеджера по продажам до логиста и людей на производство. Не понимаю что туда воткнуть, облазила весь интернет
Коллеги, SOS. Не знаю где брать поток кандидатов, людей либо мало доходит до собеседований, либо качество их никакое, зарплаты среднерыночные. Удаленку предложить не можем( нужен как офисный персонал/продажники так и производство. Какими источниками подбора персонала пользуетесь для привлечения кадров, особенно молодых, вчерашних студентов.
Как правильно уволить сотрудника ( ов) в следующей ситуации: Начальник отдела кадров в сговоре с сотрудником и его руководителем после отказа ген.директора компании в переводе сотрудника на другую должность ( Генеральный директор не подписал приказ и доп. соглашение к трудовому договору), внес запись о назначении сотрудника на новую должность в трудовую книжку сотрудника и в эл. базу данных. Сейчас спустя 9 месяцев, отдел кадров начал процедуру сокращения данного сотрудника, и выяснилось что уже 9 месяцев без Приказа и доп соглашения к договору сотрудник занимает данную должность.
Всем салют! Меня зовут Катя, HR и работа с персоналом - это моё хобби, а работаю я в IT - сфере) хочу организовать командообразующее мероприятие для коллег, опыта в этом нет, но оооочень интересно попробовать)это должно быть что-то вроде интеллектуальной игры с элементами психологического тренинга для снятия стресса и формирования причастности к общему делу. Посоветуйте, пожалуйста, что придумать? Спасибо большое заранее)