Сотрудник А (работает постоянно) был переведён по личному заявлению с заключение доп.соглашения до выхода на работу сотрудника В (временно), на место сотрудника А перевели сотрудника С постоянно. Можно ли уволить сотрудника А по выходу работника В из отпуска по уходу за ребёнком?
Добрый день. Очень нужен совет. Недавно устроилась на работу рекрутером, опыта мало. Может кто-то сталкивался как можно найти сотрудника в области, в небольшом городке. Местные газеты не помогают, по знакомым тоже спрашивали. Если ехать туда, к кому обращаться, с кем можно поговорить? Очень нужна Ваша помощь,идей "0"( Заранее спасибо
Здравствуйте коллеги. Нужен профессиональный совет. Провели в компании-банк (Штат 550 чел) мотивационный опрос, который показал повышенную заинтересованость сотрудников в личном развитие и карьерном росте. К сожалению, в компании на данный момент, по причине финансовых сложностей и отсутствия прибыли карьерный рост временно "заморожен" и прочие инвестиции на развитие и обучение персонала (тренинги) не предусмотрены бюджетом.
Пришла в компанию , имея за плечами опыт в подборе персонала более 3лет, и опыт обучения и наставничества 2 менеджеров по персоналу, которые не были в непосредственном починении у меня, так как за нами были закреплены разные проекты (аутсорсинг). То есть я не была руководителем отдела на тот момент.
Моя компания находится на финальной стадии разработки HR инструмента для онлайн диагностики и оценки компетенций. Это онлайн решение ориентированно на оценку знаний и навыков среднего и "верхнего" менеджмента, и базируется на реалистичной бизнес-симуляции.
Для окончательной доводки и запуска продукта требуется квалифицированная помощь специалиста по ассессменту. Буду рад, если встречу такового на данном форуме.
Добрый день всем! Помогите, пожалуйста, разобраться в дебрях нашего образования:
Вопрос 1: к какому виду дополнительного образования относятся обучение по охране труда, пожарно-техническому минимуму, промышленной безопасности и следует ли относить вообще?
Вопрос 2: следует ли относить повышение разряда рабочего к повышению квалификации, если повышение квалификации подразумевает наличие документа, т.е. удостоверения либо свидетельства о повышении квалификации?