Управление персоналом

Привет!

Помогите советом !

Пришла сотрудница (руководитель проекта) задала вопрос : "Как мне грамотно обосновать руководителю перегруз по задачам, что есть менеее загруженные менеджеры ичто неверно распределена нагрузка"

Посоветовала сделать ей подробную фотографию рабочего дня, чтобы было видно время, затраченное на каждую из задач и реальное время рабочего дня.

Что еще можно посоветовать в такой ситуации.

Заранее благодарю за Ваши советы :)

Добрый день,

Хотелось бы услышать мнение специалистов о следующей ситуации и спросить, является ли это нормальной практикой в управлении кадрами.

Добрый день коллеги. Поделитесь пож опытом,  работают ли сейчас немат виды мотивации: такие как ДМС, обучение и тд? Есть аналитика в цифрах этой экономической выгоды? Снижение длительности и частоты больничных листов, текучести кадров и.т.д. Заранее спс.

Добрый день! Коллеги , помогите разобраться. Досрочно решила выйти из декретного отпуска и тут столкнулась с такой ситуацией. Меня взяли на позицию руководителя отдела Персонала( это должность с которой я уходила в декрет) но HR директор определил мне другой функционал, поставил мне другую мотивацию, почему-то оклад мой стал меньше до этого был оклад 25000 + KPI, cейчас 20000 не чего я вообще не поняла. Как быть в такой ситуации.

Подскажите пожалуйста, кто где ищет рабочих,( мастера по ремонту обуви, ювелирные мастера, часовщики )? Спасибо!