Премия

Обоснование разовых премий

ManHR99 | 23.08.2017 17:49
Аватар пользователя ManHR99
Форум: 
Ключевые слова: 

Добрый день!

Поделитесь пожалуйста свои практическим опытом ОБОСНОВАНИЯ разовых премий сотрудников.

Суть проблемы : N-кол-во людей переводились из "ЮЛ1" в "ЮЛ2". Выплатили разовую премию сотрудникам в "ЮЛ2" за фактическую работу в "ЮЛ1". Сотрудники отработали в некоторых случаях по 2-3 недели и им уже выплатили премии, среди них есть и Генеральный директор. Суммы премии большие (сотни тысяч рублей и "лимоны"). Как в таких случаях лучше обосновать разовую премию что бы не возникло вопросов со стороны проверяюшего органа? Обоснование в виде "разбора архива" не пойдет :)).

Премия: определяем дату получения дохода в целях исчисления НДФЛ

Опубликовано пользователем

Большое количество разъяснений чиновников и налоговиков в 2016 году было связано с порядком заполнения расчета по форме 6‑НДФЛ. И хотя с даты введения этой формы отчетности прошел год, вопросов относительно алгоритма ее заполнения по‑прежнему много. В частности, налоговых агентов – работодателей интересует, как грамотно определить дату фактического получения дохода при выплате работникам премий. Разъяснения компетентных органов на данный счет неоднозначны.

Как оформить повышение премии отдельным работникам

Опубликовано пользователем

В компаниях часто установливают повышенную надбавку и дополнительную премию отдельным сотрудникам. Надо ли вносить такие изменения в положение об оплате труда, если они касаются не всех, а отдельных категорий работников, мы выяснили в Роструде.

Положение о премировании: учет показателей премирования

11Natalie11 | 07.08.2014 20:37
Аватар пользователя 11Natalie11
Форум: 
Ключевые слова: 

Доброго времени суток, дорогие форумчане! 

Незакрываемые вакансии и депремирование

ямайка | 05.07.2014 14:03
Аватар пользователя ямайка
Форум: 
Ключевые слова: 

Доброго времени суток!

Возникла ситуация:

я работаю в отделе массового подбора,занималась мерчандайзерами, работала с вузами, у меня очень хорошее закрытие шло по моему профилю.

Положение об оплате (премирование)

Мария К. | 25.10.2013 10:04
Аватар пользователя Мария К.
Форум: 
Ключевые слова: 

Подскажите, как лучше прописать в положении об оплате труда ситуацию с премиями. Вообще ситуация такая, что у нас премии выплачиваются ежемесячно и их размер варьируется редко, только в случаях, когда финансовое положение организации неважное или когда нужно "наказать" провинившегося работника. Как можно учесть все варианты (например, ненадлежащее исполнение должностных обязанностей, опаздания и т.д.), их степень (опаздать ведь можно и на 30 минут, и на 3 часа)....Неужели нужно ВСЕ варианты прописать?

Срок действия коллективного договора истек. однако работники требуют выплатить им премию по итогам работы за год, предусмотренную данным документом

Опубликовано пользователем

"Отдел кадров коммерческой организации", 2013, N 9

Вопрос: Срок действия коллективного договора истек. Однако работники требуют выплатить им премию по итогам работы за год, предусмотренную данным документом. Мы отказываем: срок действия договора истек, а значит, и обязательства закончились. Правы ли мы?

Ответ: Нет, не правы. Работодатель обязан выполнить взятые на себя обязательства.

Руководство организации намерено премировать работников-юбиляров. должны ли облагаться данные выплаты страховыми взносами и ндфл

Опубликовано пользователем

"Кадровый вопрос", 2014, N 1

Вопрос: Работникам организации исполняется 50 и 55 лет. Руководство организации намерено премировать работников-юбиляров. Должны ли облагаться данные выплаты страховыми взносами и НДФЛ?

Ответ: Данные выплаты облагаются страховыми взносами и НДФЛ в сумме, превышающей 4000 руб. за календарный год.

Можно ли приказом о применении дисциплинарного взыскания лишить сотрудника премии

Опубликовано пользователем

"Отдел кадров коммерческой организации", 2013, N 6

Вопрос: Можно ли приказом о применении дисциплинарного взыскания лишить сотрудника премии?

Ответ: Принятая на предприятии премиальная система может предполагать выплату премии определенному кругу лиц на основании заранее установленных конкретных показателей и условий премирования. Круг лиц, подлежащих поощрению, показатели, размеры премий, условия и сроки премирования могут быть установлены в коллективном договоре составной частью Положения о премировании.

Оно, как правило, содержит:

Локальным актом организации установлено квартальное премирование некурящих сотрудников. нужно ли делать в трудовой книжке запись о таком поощрении

Опубликовано пользователем

"Отдел кадров коммерческой организации", 2014, N 2

Вопрос: Локальным актом организации установлено квартальное премирование некурящих сотрудников. Нужно ли делать в трудовой книжке запись о таком поощрении?

Ответ: Запись в трудовую книжку о ежеквартальном премировании некурящих сотрудников делать не нужно.

Страницы
Подписка на RSS - Премия