Премия

Обоснование разовых премий

ManHR99 | 23.08.2017 17:49
Аватар пользователя ManHR99
Форум: 
Ключевые слова: 

Добрый день!

Поделитесь пожалуйста свои практическим опытом ОБОСНОВАНИЯ разовых премий сотрудников.

Суть проблемы : N-кол-во людей переводились из "ЮЛ1" в "ЮЛ2". Выплатили разовую премию сотрудникам в "ЮЛ2" за фактическую работу в "ЮЛ1". Сотрудники отработали в некоторых случаях по 2-3 недели и им уже выплатили премии, среди них есть и Генеральный директор. Суммы премии большие (сотни тысяч рублей и "лимоны"). Как в таких случаях лучше обосновать разовую премию что бы не возникло вопросов со стороны проверяюшего органа? Обоснование в виде "разбора архива" не пойдет :)).


Премия: определяем дату получения дохода в целях исчисления НДФЛ

Большое количество разъяснений чиновников и налоговиков в 2016 году было связано с порядком заполнения расчета по форме 6‑НДФЛ. И хотя с даты введения этой формы отчетности прошел год, вопросов относительно алгоритма ее заполнения по‑прежнему много. В частности, налоговых агентов – работодателей интересует, как грамотно определить дату фактического получения дохода при выплате работникам премий. Разъяснения компетентных органов на данный счет неоднозначны.

Как оформить повышение премии отдельным работникам

В компаниях часто установливают повышенную надбавку и дополнительную премию отдельным сотрудникам. Надо ли вносить такие изменения в положение об оплате труда, если они касаются не всех, а отдельных категорий работников, мы выяснили в Роструде.

Незакрываемые вакансии и депремирование

ямайка | 05.07.2014 14:03
Аватар пользователя ямайка
Форум: 
Ключевые слова: 

Доброго времени суток!

Возникла ситуация:

я работаю в отделе массового подбора,занималась мерчандайзерами, работала с вузами, у меня очень хорошее закрытие шло по моему профилю.


Положение об оплате (премирование)

Мария К. | 25.10.2013 10:04
Аватар пользователя Мария К.
Форум: 
Ключевые слова: 

Подскажите, как лучше прописать в положении об оплате труда ситуацию с премиями. Вообще ситуация такая, что у нас премии выплачиваются ежемесячно и их размер варьируется редко, только в случаях, когда финансовое положение организации неважное или когда нужно "наказать" провинившегося работника. Как можно учесть все варианты (например, ненадлежащее исполнение должностных обязанностей, опаздания и т.д.), их степень (опаздать ведь можно и на 30 минут, и на 3 часа)....Неужели нужно ВСЕ варианты прописать?


Срок действия коллективного договора истек. однако работники требуют выплатить им премию по итогам работы за год, предусмотренную данным документом

"Отдел кадров коммерческой организации", 2013, N 9

Вопрос: Срок действия коллективного договора истек. Однако работники требуют выплатить им премию по итогам работы за год, предусмотренную данным документом. Мы отказываем: срок действия договора истек, а значит, и обязательства закончились. Правы ли мы?

Ответ: Нет, не правы. Работодатель обязан выполнить взятые на себя обязательства.

Руководство организации намерено премировать работников-юбиляров. должны ли облагаться данные выплаты страховыми взносами и ндфл

"Кадровый вопрос", 2014, N 1

Вопрос: Работникам организации исполняется 50 и 55 лет. Руководство организации намерено премировать работников-юбиляров. Должны ли облагаться данные выплаты страховыми взносами и НДФЛ?

Ответ: Данные выплаты облагаются страховыми взносами и НДФЛ в сумме, превышающей 4000 руб. за календарный год.

Можно ли приказом о применении дисциплинарного взыскания лишить сотрудника премии

"Отдел кадров коммерческой организации", 2013, N 6

Вопрос: Можно ли приказом о применении дисциплинарного взыскания лишить сотрудника премии?

Ответ: Принятая на предприятии премиальная система может предполагать выплату премии определенному кругу лиц на основании заранее установленных конкретных показателей и условий премирования. Круг лиц, подлежащих поощрению, показатели, размеры премий, условия и сроки премирования могут быть установлены в коллективном договоре составной частью Положения о премировании.

Оно, как правило, содержит:

Локальным актом организации установлено квартальное премирование некурящих сотрудников. нужно ли делать в трудовой книжке запись о таком поощрении

"Отдел кадров коммерческой организации", 2014, N 2

Вопрос: Локальным актом организации установлено квартальное премирование некурящих сотрудников. Нужно ли делать в трудовой книжке запись о таком поощрении?

Ответ: Запись в трудовую книжку о ежеквартальном премировании некурящих сотрудников делать не нужно.

Страницы
Подписка на RSS - Премия